Nádas György, Prugberger Tamás

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog


A határozatlan és a meghatározott időre vagy munkára szóló megállapodás

Az Európai Közösség foglalkoztatáspolitikai ajánlásainak figyelembevételével a tagállamok a határozatlan időre szóló munkaszerződést helyezik előtérbe a határozott időre szóló munkaviszonnyal szemben, amelyről uniós normaként a munkaerő-kölcsönzés keretében történő alkalomszerű munkavégzéssel együtt a 91/383. EK, valamint a határozott ideig tartó munkavégzéssel kapcsolatos ETUC, UNICE és CEEP keretmegállapodást tartalmazó 90/70 EK Irányelv szól. Ezt a rendezési elvet az EFTA-államok is átvették. Kivétel ez alól az angolszász jogrendszer, ott is azonban elsősorban az európai kontinensen kívül álló Amerikai Egyesült Államok és a hatása alatt álló anglofon kanadai területek, míg Kanadának a frankofon québeci területén a francia joghatás folytán ezen a téren is többségben európai rendezés érvényesül.211 Tekintettel azonban arra, hogy elsősorban a munkások, vagyis a „kékgallérosok” esetében a liberálkapitalista elvekből kiindult jogfejlődés kezdetben mindenütt a meghatározott időre vagy munka elvégzésére szóló szerződést preferálta a határozatlan időtartamú munkaszerződéssel szemben, a határozatlan időtartamú munkaviszony elsődlegességét kimondó jogi rendezés nem volt minden államban direkt jellegű. Ezért e téren a közelítésről a 99/70. EK Irányelv rendelkezett, zsinórmértékként kimondva, hogy a határozott időre szóló munkaszerződés az 5 évet nem haladhatja meg.

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 620 6

A hetedik kiadásban megjelenő mű a magyar munkajogi szabályozást középpontba állítva összehasonlító elemzést ad az európai országok hasonló szabályairól, az eltérések vagy a hasonlóságok indokairól. A könyv átdolgozását az új Munka Törvénykönyve, a közszolgálati törvény megalkotása és a közalkalmazotti törvény jelentős módosulása indokolta. A mű két alappillére az individuális munkajog (a munkaviszony szereplői és a munkaviszony tartalma), illetve a kollektív munkajog (kollektív szerződés, szakszervezet, üzemi tanács).

A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/prugberger-nadas-europai-es-magyar-osszehasonlito-munka-es-kozszolgalati-jog//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave