Kártyás Gábor

A munka díjazása

2., átdolgozott kiadás


BH2012. 47.

A garantált bérminimum feltételeként előírt szakképesítés tekintetében is irányadó, hogy annak középfokúnak kell lennie. A garantált bérminimumra jogosultság akkor állapítható meg, ha a szükséges középfokú iskolai végzettséggel, illetve középfokú szakképesítéssel a munkavállaló ténylegesen rendelkezik. Ez az értelmezés áll összhangban az 1992. évi XXII. törvény 142/A. § (1) és (2) bekezdésében megfogalmazott alapelvvel [1992. évi XXII. törvény 142/A. §, 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet 4. §, 2004. évi CXL. törvény 111. § (1) bekezdés, 1952. évi III. törvény 339. § (4) bekezdés].

A munka díjazása

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.

Online megjelenés éve: 2019

Nyomtatott megjelenés éve: 2015

ISBN: 978 963 295 837 8

Nincs munkaviszony munkabér nélkül. Nem könnyű azonban eligazodni a munkavállalónak járó egyes bérformák között, vagy betartani a kifizetésre, elszámolásra vonatkozó szabályokat. Könyvünk összefoglalja a munka díjazására vonatkozó munkajogi rendelkezéseket, áttekintve a leggyakoribb bérelemeket, a vasárnapi pótléktól az ügyelet díjazásán át a jutalomig. A számos gyakorlati kérdés között ismertetjük a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezéseket, a munkabér elszámolásának, kifizetésének szabályait és részletesen bemutatjuk a távolléti díj számítását. Az egyes témák tömör magyarázatát gyakorlatias példák teszik követhetővé. A könyvben ahhoz is segítséget talál, hogyan érdemes a munka díjazásának kérdését kollektív szerződésben, vagy munkaszerződésben szabályozni, hol megengedett az eltérési lehetőség a munka törvénykönyvéhez képest. A második, bővített kiadás még több gyakorlati kérdést tárgyal és bemutatja a munka díjazásával kapcsolatos legfontosabb bírói döntéseket is. Nem hiányozhat egyetlen számfejtéssel foglalkozó, vagy személyügyi szakember polcáról sem!

Hivatkozás: https://mersz.hu/a-munka-dijazasa//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave