Nádas György, Prugberger Tamás

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog


A munkaküzdelem kihatása a munkaszerződésre és a munkaviszonyra

A munkaszerződés mind a sztrájk, mind pedig a kizárás alatt nyugszik. A munkáltató nagyfokú vétkesség esetében élhet csak a rendkívüli felmondás jogával, amikor kártérítést is követelhet az így elszenvedett káraiért. Nagyfokú vétkesség az erőszakos individuális vagy kollektív magatartás (dologrongálás, személyek elleni erőszak, „túlfoglalás” stb.), valamint a jogellenes sztrájkban való részvétel esetén áll fenn. Az egyéni munkavállalók is felelnek a szervező szakszervezetek jogellenes magatartásaiért. Azaz a „kollektív bűnök” visszaütnek az egyes munkavállalókra is, mivelhogy maguk döntenek a részvételről.

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 620 6

A hetedik kiadásban megjelenő mű a magyar munkajogi szabályozást középpontba állítva összehasonlító elemzést ad az európai országok hasonló szabályairól, az eltérések vagy a hasonlóságok indokairól. A könyv átdolgozását az új Munka Törvénykönyve, a közszolgálati törvény megalkotása és a közalkalmazotti törvény jelentős módosulása indokolta. A mű két alappillére az individuális munkajog (a munkaviszony szereplői és a munkaviszony tartalma), illetve a kollektív munkajog (kollektív szerződés, szakszervezet, üzemi tanács).

A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/prugberger-nadas-europai-es-magyar-osszehasonlito-munka-es-kozszolgalati-jog//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave