Nádas György, Prugberger Tamás

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog


A paritásos bizottságok

A paritásos bizottságokat 34 főnél több munkavállalót foglalkoztató üzemekben kell megválasztani. A bizottság két részre osztva működik. A munkaadói oldal nevezi ki a bizottság 50%-át az előmunkások és az ellenőrök közül, míg a másik 50%-át a munkavállalók titkos szavazással választják meg a maguk köréből. A jelölteket a fent említett tarifaszerződést megkötő két szakszervezet, az LO és a DA tagjai közül kell jelölni, de a két szakszervezet egyetértésével tőlük független munkavállaló is jelölhető. A bizottsági tagok megválasztásuk után szakszervezeti állásuktól függetlenül valamennyi üzemi dolgozó érdekeit képviselni kötelesek. A tarifaszerződés értelmében a munkavállalók képviselőiket elsősorban az üzemi megbízottak (róluk később lesz szó) közül kell hogy megválasszák. Mást csak akkor választhatnak, ha nincs kellő számú üzemi megbízott.

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 620 6

A hetedik kiadásban megjelenő mű a magyar munkajogi szabályozást középpontba állítva összehasonlító elemzést ad az európai országok hasonló szabályairól, az eltérések vagy a hasonlóságok indokairól. A könyv átdolgozását az új Munka Törvénykönyve, a közszolgálati törvény megalkotása és a közalkalmazotti törvény jelentős módosulása indokolta. A mű két alappillére az individuális munkajog (a munkaviszony szereplői és a munkaviszony tartalma), illetve a kollektív munkajog (kollektív szerződés, szakszervezet, üzemi tanács).

A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/prugberger-nadas-europai-es-magyar-osszehasonlito-munka-es-kozszolgalati-jog//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave