Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


A munkaköri rátermettség („job fit”) mérése

A „top performer” profil elkészítése után az online értékelő központ összehasonlította a munkatársak egyéni kompetenciafelméréseinek eredményeit ezzel a profillal. A munkaköri rátermettség (vagy más néven „job fit”) százalékos formában fejezi ki, milyen mértékben hasonlít az egyes munkatársak kompetenciafelmérésének eredménye az adott esetben a területi képviselői „top performer” profilhoz. Minél több skálán lóg ki egy munkatárs egyéni profilja az ideális („top performer”) profilból, annál alacsonyabb a munkaköri rátermettsége.

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave