Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


Rendszerváltás után

Az átalakuló országok HR részlegeinek egyik első nagy kihívása volt, hogy megküzdjenek a privatizációt követő nagytömegű létszámleépítésekkel (Redman–Keithley, 1998). Csehországban és Lengyelországban elvégzett kutatások szerint az ottani menedzserek és HR szakemberek jóval humánusabb leépítési gyakorlatot követtek, mint a nyugati világból érkezettek (Koubek–Brewester, 1995, Redman-Keithley, 1998; Mroczkowski et al., 2005 és Morley et al., 2008). A hazai gyakorlatról készült egyik esettanulmány is hasonló tapasztalatokról számol be (Elbert–Karoliny, 2006).

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave