MeRSZ online
okoskönyvtár
Több száz tankönyv egy helyen.
Online. Bárhol. Bármikor.
Visegrád 18.0
A XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai
Az elállási jog gyakorlásának feltételei
Az Mt. a 49. § (2) bekezdésben rögzíti, hogy elállásra akkor van lehetőség, ha a munkaszerződés megkötését követően a fél körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna. A három feltétel konjunktív, tehát egyidejűleg kell fennállnia, bármelyik hiánya esetén az elállás nem lesz jogszerű. Fontos, hogy olyan legyen ez a körülmény, ami nemcsak a munkaviszony megkezdését, a munkába lépést teszi lehetetlenné, hanem a jövőben egyáltalán nem várható teljesítés az elállást gyakorló féltől. Hangsúlyozandó ugyanakkor az is, hogy a lehetetlenülésnek és az aránytalan sérelemnek nem kell bekövetkeznie, hiszen az elállás éppen ennek megelőzését szolgálja.1 Ez a jogosultság mind a két felet, azaz a munkáltatót és a munkavállalót is megilleti, így a következőkben az elállás lehetséges eseteit mutatom be.
Tartalomjegyzék
- Visegrád 18.0 • A XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai
- Impresszum
- A (munka)jogviszonyváltás
- Jogutódlás vs. a munkáltató személyében bekövetkező változás
- Jogviszonyváltások jogszabály alapján
- A jogi személyek egyesülésének hatása a kollektív munkajogi jogintézmények működésére
- 1. Társasági jogi „jogutódlás”
- 2. A csak munkajogi értelemben vett „jogutódlás” szabályozása és összefüggése a kollektív szerződések hatályosságával
- 3. Az egyesülés gyakorlata – avagy konkrét esetek gyakorlati tapasztalatai
- 4. Összegzés, avagy szükséges lenne-e jogalkotás útján egyértelműen rendezni egyes jogértelmezési kérdéseket?
- 1. Társasági jogi „jogutódlás”
- A munkajogviszony megszüntetése
- Szociális védelem és magánautonómia a munkajogviszony megszüntetésének szabályozásában
- 1. A munkajogviszony megszűnésének, megszüntetésének dogmatikai és jogalkalmazási jelentősége
- 2. Munkavállalói és munkáltatói érdekek kollíziója a munkajogviszony megszűnése során
- 3. A jogalkotás eszközei és lehetőségei a felek egyensúlyi helyzetének alakítására a munkajogviszony megszüntetésének szabályozásakor
- 3.1. A munkajogviszony megszüntetésének alakisága
- 3.2. A jogorvoslat igénybevételéről való kioktatás
- 3.3. A felmondási tilalmak szabályozásának alakulása – munkavállaló-védelem és a rendeltetésellenes joggyakorlás
- 3.4. A felmondás indokolása
- 3.5. A munkáltató anyagi kompenzációs kötelessége
- 3.6. A jogellenes munkajogviszony-megszüntetés szankcionálása
- 3.1. A munkajogviszony megszüntetésének alakisága
- 4. A munkajogviszony megszűnéséhez vezető okok rendszerezésének, elnevezésének alakulása munkajogunkban
- 5. A munkajogviszony megszűnése és megszüntetése közötti különbségtétel
- 6. A munkajogviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatok csoportosítása
- 7. A munkajogviszony-megszüntetés szabályaitól való eltérés lehetőségei, a magánautonómia határai
- 8. A munkajogviszony megszüntetésére irányadó szabályok egysége és differenciáltsága, a megkülönböztetés lehetősége, elvi alapjai
- 1. A munkajogviszony megszűnésének, megszüntetésének dogmatikai és jogalkalmazási jelentősége
- A kölcsönzött munkavállaló jogviszonyának felmondása
- A határozott idejű munkaviszony megszüntetése, különös tekintettel az Mt. 66. § (8) bekezdésének c) pontjára
- Nem minden bogár rovar, avagy átszervezés-e a munkakör megszüntetése
- Az elállás és közlése
- Szociális védelem és magánautonómia a munkajogviszony megszüntetésének szabályozásában
- A munkaidő megszervezése
- Munkajogi kérdések
- Az atipikus munkaviszonyok elemzésének szempontjai
- A munkajogi védelem arányossága – elemzés a fizetett szabadsághoz való jog kapcsán
- Átgondolt tervezés – A határokon átívelő munkáltatói jogutódlás komplex folyamatának tervezési és végrehajtási sajátosságai
- Elmélkedés és álmélkodás 6.0
- A munkáltatói gondoskodás a jelenlegi és jövőbeli munkajogi kihívások tükrében
- 1. Bevezetés
- 2. A munkáltató kötelezettségei az Mt. szerint
- 3. A munkáltató tájékoztatási kötelezettége
- 4. A munkáltató gondoskodása a munkavégzés során
- 5. A munkáltató gondoskodása a munka beosztása terén
- 6. A munkáltatói kártérítés mint a gondoskodás része
- 7. A gondoskodó munkáltató a kollektív munkajogban – két példa
- 8. Összegzés
- 1. Bevezetés
Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.
Online megjelenés éve: 2021
ISBN: 978 963 295 999 3
A XVIII. Magyar Munkajogi Konferencián elhangzott előadások szerkesztett, írásos változatát tartalmazó konferenciakötetet haszonnal olvashatják, akik esetleg nem tudtak részt venni a konferencián. A tanulmánykötetben munkajogi területen dolgozó előadók gondolatait ismerhetik meg, a kiadvány 14 tudományos értékű tanulmányt tartalmaz.
Hivatkozás: https://mersz.hu/pal-petrovics-visegrad18-mmk//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
