Munkajog és társadalombiztosítási jog

Tartalomjegyzék

• Munkajog és társadalombiztosítási jog
• Impresszum
• Előszó
• chevron_rightI. MUNKAJOG
  • chevron_right1. Az Mt. bevezető rendelkezései és jelentőségük
    • 1.1. A törvény célja
    • chevron_right1.2. A törvény hatálya
      • 1.2.1. Személyi hatály
      • 1.2.2. Tárgyi hatály
      • 1.2.3. Területi hatály
      • 1.2.4. Időbeli hatály
    • 1.3. Értelmezési alapelvek
    • chevron_right1.4. Általános magatartási követelmények (munkajogi alapelvek)
      • 1.4.1. Az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye
      • 1.4.2. Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség
      • 1.4.3. A méltányos mérlegelés követelménye
      • 1.4.4. A joggal való visszaélés tilalma
      • 1.4.5. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
      • chevron_right1.4.6. A személyiségi jogok védelme
        • 1.4.6.1. Adatkezelés
        • 1.4.6.2. Ellenőrzés
      • 1.4.7. Egyenlő bánásmód
    • 1.5. A munkaviszonyra vonatkozó szabályok
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right2. A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok, a jognyilatkozatok megtételének módja, a határidő és az időtartam számítása
    • chevron_right2.1. A jognyilatkozatok típusai
      • 2.1.1. A megállapodás
      • 2.1.2. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat
      • 2.1.3. A kötelezettségvállalás
      • 2.1.4. A munkáltatói szabályzat
      • 2.1.5. A tájékoztatás
      • 2.1.6. A feltétel
    • chevron_right2.2. A jognyilatkozatok megtételének módja
      • 2.2.1. A képviselet
      • 2.2.2. Az alaki kötöttség
      • 2.2.3. A jognyilatkozat közlése
    • 2.3. A határidő és az időtartam számítása
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right3. Az érvénytelenség
    • 3.1. A semmisség
    • 3.2. A megtámadhatóság
    • 3.3. Az érvénytelenség jogkövetkezménye
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right4. A munkaviszony alanyai; a cselekvőképtelen munkavállaló
    • 4.1. Ki lehet munkáltató?
    • 4.2. Ki lehet munkavállaló?
    • 4.3. A cselekvőképtelen munkavállaló
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right5. A munkáltató személyében bekövetkező változás
    • 5.1. A gazdasági egység átadása-átvétele
    • 5.2. Tájékoztatási kötelezettség
    • 5.3. Felelősség
    • 5.4. Felmondás a jogutódlás miatt
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right6. A munkaviszony létesítése, a munkaszerződés tartalma, a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
    • chevron_right6.1. A munkaszerződés kötelező tartalma
      • 6.1.1. Alapbér
      • 6.1.2. Munkakör
      • 6.1.3. A munkavégzés helye
    • 6.2. A munkaszerződés természetes tartalma (naturáliák)
    • 6.3. A munkaszerződés eshetőleges tartalma (akcidentáliák)
    • 6.4. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right7. A munkaviszony kezdete, a próbaidő jogi természete, rendeltetése, időtartama
    • 7.1. A munkaviszony kezdete
    • 7.2. A próbaidő
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right8. A munkaszerződés teljesítése, alapvető kötelezettségek, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
    • chevron_right8.1. A munkáltató kötelezettségei
      • 8.1.1. Foglalkoztatási kötelezettség
      • 8.1.2. A munka díjazása
      • 8.1.3. A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása
      • 8.1.4. A munkavállaló indokolt költségeinek megtérítése
      • 8.1.5. Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása
      • 8.1.6. Észszerű alkalmazkodás
    • chevron_right8.2. A munkavállaló kötelezettségei
      • 8.2.1. Rendelkezésre állási kötelezettség
      • 8.2.2. Munkavégzési kötelezettség
      • 8.2.3. Személyes munkavégzési kötelezettség
      • 8.2.4. Az elvárható szakértelemmel és gondossággal történő munkavégzés
      • 8.2.5. A munkáltatói utasítások teljesítése
      • 8.2.6. A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás
      • 8.2.7. Együttműködési kötelezettség
    • 8.3. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right9. Az utasítás teljesítésének megtagadása, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
    • 9.1. A munkáltatói utasítások teljesítése
    • 9.2. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right10. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért
    • 10.1. A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának feltételei
    • 10.2. A hátrányos jogkövetkezmények
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right11. A munkaszerződés módosítása
    • 11.1. A munkaviszony módosulása
    • 11.2. A munkaszerződés módosítása
    • chevron_right11.3. A munkaszerződés kötelező módosításának esetei
      • 11.3.1. A visszatérő alkalmazott munkabérének korrekciója
      • 11.3.2. A várandós és kisgyermekes nő foglalkoztatása
      • 11.3.3. Áttérés részmunkaidőre
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right12. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
    • chevron_right12.1. A munkaviszony megszűnése
      • 12.1.1. A munkavállaló halála
      • 12.1.2. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése
      • 12.1.3. A határozott idő lejárta
      • 12.1.4. Jogviszonyváltás
      • 12.1.5. A törvényben meghatározott egyéb esetek
    • 12.2. A munkaviszony megszüntetése
    • 12.3. Közös megegyezés
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right13. A felmondás, a munkavállalói, illetve a munkáltatói felmondás szabályai közötti különbség, a határozatlan és a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése
    • 13.1. A felmondás indokolásával kapcsolatos minőségi követelmények
    • chevron_right13.2. A munkáltatói felmondás
      • 13.2.1. Munkáltatói felmondás határozatlan idejű munkaviszonyban
      • 13.2.2. Munkáltatói felmondás határozott idejű munkaviszonyban
    • 13.3. A munkavállalói felmondás
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right14. Felmondási tilalmak és korlátozások, a felmondási idő mértéke, a felmentési idő
    • 14.1. Felmondási tilalmak
    • chevron_right14.2. Felmondási korlátozások
      • chevron_right14.2.1. Előzetes feltétel
        • 14.2.1.1. Védett kor
        • 14.2.1.2. Kisgyermekes szülő
        • 14.2.1.3. Csökkent munkaképesség
        • 14.2.1.4. Munkavállalói képviselők
      • 14.2.2. A felmondási idő elhalasztása
    • 14.3. Felmondási idő
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right15. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó főbb szabályok
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right16. Végkielégítés
    • 16.1. A jogosultak köre
    • 16.2. A végkielégítés mértéke
  • chevron_right17. Az azonnali hatályú felmondás feltételei, fajtái
    • 17.1. Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú (rendkívüli) felmondás
    • 17.2. Azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt
    • 17.3. Határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondása
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • 18. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén
  • chevron_right19. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és ennek jogkövetkezményei
    • chevron_right19.1. A munkáltatói jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei
      • 19.1.1. Kártérítés
      • 19.1.2. A munkaviszony helyreállítása
    • 19.2. A munkavállalói jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right20. A munka- és pihenőidő fogalmai, a napi munkaidőre, a munkaidőkeretre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó alapvető szabályok
    • chevron_right20.1. A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályozás alapfogalmai
      • 20.1.1. A munkaidő fogalma
      • 20.1.2. A munkanap és a hét fogalma
      • 20.1.3. A napi munkaidő fogalma
      • 20.1.4. Éjszakai munka
      • 20.1.5. A munkáltató tevékenységével kapcsolatos fogalmak
      • 20.1.6. Készenléti jellegű munkakör fogalma
    • chevron_right20.2. A napi munkaidő mértéke
      • 20.2.1. Általános teljes napi munkaidő
      • 20.2.2. Hosszabb teljes napi munkaidő
      • 20.2.3. Rövidebb teljes napi munkaidő
      • 20.2.4. Részmunkaidő
    • 20.3. A munkaidőkeret
    • chevron_right20.4. A munkaidő beosztásának szabályai
      • 20.4.1. A munkarendek típusai
      • 20.4.2. A munkaidő beosztására vonatkozó rendelkezések
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right21. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása, a munkaközi szünet
    • 21.1. A munkaidő vasárnapra történő beosztása
    • 21.2. Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés
    • 21.3. A munkaközi szünet
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right22. A napi és a heti pihenőidőre, illetve a heti pihenőnapra vonatkozó szabályok, a munka- és pihenőidő nyilvántartása
    • 22.1. A napi pihenőidő
    • chevron_right22.2. A heti pihenőnap és a heti pihenőidő
      • 22.2.1. A heti pihenőnap
      • 22.2.2. A heti pihenőidő
    • 22.3. A munka- és pihenőidő nyilvántartása
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right23. A rendkívüli munkaidő fogalma, elrendelése és elrendelésének korlátai, az ügyeletre és készenlétre vonatkozó szabályok
    • 23.1. A rendkívüli munkaidő fogalma
    • 23.2. A rendkívüli munkaidő elrendelése és elrendelésének korlátai
    • 23.3. Az ügyeletre és készenlétre vonatkozó szabályok
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right24. A szabadság mértéke, kiadása
    • 24.1. A szabadság rendeltetése
    • chevron_right24.2. A szabadság mértéke
      • 24.2.1. Életkor alapján járó pótszabadság
      • 24.2.2. Gyermek nevelésére tekintettel járó pótszabadság
      • 24.2.3. Egyéb körülmények alapján járó pótszabadság
    • 24.3. A szabadság kiadására vonatkozó szabályok
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right25. A betegszabadság, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság
    • 25.1. A betegszabadság
    • 25.2. A szülési szabadság
    • chevron_right25.3. Fizetés nélküli szabadság
      • 25.3.1. Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság
      • 25.3.2. Fizetés nélküli szabadság hozzátartozó ápolására és katonai szolgálatteljesítés tartamára
      • 25.3.3. A fizetés nélküli szabadság igénybevételével kapcsolatos szabályok
  • chevron_right26. A munka díjazása, díjazás munkavégzés hiányában, a távolléti díj számítása
    • chevron_right26.1. A munka díjazása
      • 26.1.1. A munkabér fogalma
      • 26.1.2. Az alapbér meghatározása
      • 26.1.3. A munkabér formái
      • chevron_right26.1.4. A bérpótlékok
        • 26.1.4.1. Vasárnapi munkavégzésért járó pótlék
        • 26.1.4.2. Munkaszüneti napra járó pótlék
        • 26.1.4.3. Műszakpótlék
        • 26.1.4.4. Éjszakai pótlék
        • 26.1.4.5. Rendkívüli munkaidőre járó pótlék
        • 26.1.4.6. Készenléti és ügyeleti pótlék
    • 26.2. Díjazás munkavégzés hiányában
    • 26.3. A távolléti díj számítására vonatkozó főbb rendelkezések
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right27. A munkabér védelme, a munkabérből való levonás szabályai, a jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése
    • 27.1. A munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok
    • 27.2. Levonás a munkabérből és a munkabérről való lemondás tilalma
    • 27.3. A jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right28. A munkáltató kártérítési felelőssége
    • 28.1. A kárfelelősség feltételei
    • 28.2. A kárfelelősség alapjául szolgáló káresemények típusai
    • 28.3. Teljes mentesülés a kárfelelősség alól
    • 28.4. A részleges mentesülés és a kármegosztás esetei
    • 28.5. Speciális kivétel az objektív felelősség alól – a munkahelyre bevitt dolgok
    • 28.6. A kártérítés mértéke
    • 28.7. A kártérítés módja
    • 28.8. Az elévülés speciális szabálya – a szakaszos elévülés
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right29. A munkavállaló kártérítési felelőssége, a megőrzési felelősség, felelősség a leltárhiányért, a munkavállalói biztosíték
    • 29.1. A munkavállaló általános kártérítési felelőssége
    • 29.2. A munkavállaló megőrzési felelőssége
    • chevron_right29.3. Leltárhiányért való felelősség
      • 29.3.1. A leltárfelelősség feltételei
      • 29.3.2. A leltárfelelősség mértéke
      • 29.3.3. A leltárhiányért való felelősség érvényesítése
    • 29.4. Több munkavállaló együttes felelőssége
    • 29.5. Munkavállalói biztosíték
    • 29.6. A kártérítés mérséklése
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right30. A határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó különös szabályok, munkavégzés behívás alapján
    • 30.1. A határozott idejű munkaviszony
    • 30.2. Munkavégzés behívás alapján
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right31. A munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony, a távmunkavégzés
    • 31.1. A munkakör megosztása
    • 31.2. Több munkáltató által létesített munkaviszony
    • 31.3. A távmunkavégzés
  • chevron_right32. A bedolgozói jogviszony és az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló jogviszony
    • 32.1. A bedolgozói munkaviszony
    • 32.2. Az egyszerűsített foglalkoztatás
    • 32.3. Az alkalmi munkára irányuló munkaviszony
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • 33. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkozó szabályok
  • chevron_right34. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezések
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right35. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó legfontosabb rendelkezések
    • 35.1. A jogviszony alanyai és szerződéses viszonyuk
    • 35.2. A munkaviszony megszűnése
    • 35.3. A kártérítési felelősség
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right36. A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások: a versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés
    • 36.1. A versenytilalmi megállapodás
    • 36.2. A tanulmányi szerződés
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right37. A kollektív szerződés megkötése és tartalma, hatálya, megszűnése
    • 37.1. A kollektív szerződés megkötésének alkotmányos alapjai
    • 37.2. A kollektív szerződés megkötésének szabályai
    • 37.3. A kollektív szerződés tartalma
    • 37.4. A kollektív szerződés megszűnése
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right38. A munkajogi igény érvényesítésének szabályai
    • 38.1. Az igényérvényesítés határideje (elévülés, rövidebb igényérvényesítési határidők)
    • 38.2. A közvetlen igényérvényesítés szabályai
    • 38.3. A kollektív munkaügyi jogviták általános szabályai
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • 39. Kollektív munkaügyi vita
  • chevron_right40. A sztrájkhoz való jog a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény rendelkezései alapján [1/2013. (IV. 8.) KMK vélemény a sztrájkjog gyakorlásának egyes kérdéseiről]
    • 40.1. A sztrájk fogalmi elemei
    • 40.2. A sztrájk megindításának feltételei
    • 40.3. A sztrájkjog gyakorlásának korlátai
    • 40.4. A sztrájkjog gyakorlásának főbb szabályai
    • 40.5. A sztrájk speciális típusai: a figyelmeztető sztrájk és a szolidaritási sztrájk
    • 40.6. A sztrájk jogkövetkezményei
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right41. A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelménye
    • 41.1. A foglalkoztatásfelügyeleti hatóság nyilvántartásba vételi és közzétételi kötelezettsége
• chevron_rightA KÖZSZFÉRA MUNKAJOGA
  • chevron_right42. A Kit. hatálya, a központosított álláshelyállomány és az álláshely fogalma
    • 42.1. A Kit. hatálya
    • chevron_right42.2. A központosított álláshelyállomány és az álláshely fogalma
      • 42.2.1. Az álláshely fogalma
      • 42.2.2. Az alaplétszámba tartozó álláshely
      • 42.2.3. A központosított álláshelyállomány
  • chevron_right43. A Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszony és annak alanyai, létesítése
    • 43.1. A kormányzati szolgálati jogviszony alanyai
    • 43.2. A munkáltatói jogkör gyakorlása
    • 43.3. A kormányzati szolgálati jogviszony létesítésének feltételei
    • chevron_right43.4. A kormányzati szolgálati jogviszony létrejötte
      • 43.4.1. Kiválasztási eljárás
      • 43.4.2. A kinevezés
      • 43.4.3. A próbaidő kikötése
    • 43.5. A kinevezés módosítása
  • chevron_right44. A Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó főbb rendelkezések
    • 44.1. A kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésének főbb szabályai
    • chevron_right44.2. A jogviszony megszüntetésének főbb szabályai
      • 44.2.1. A jogviszony megszüntetésének lehetséges formái
      • 44.2.1. A lemondás
      • 44.2.3. A felmentés
    • 44.3. A végkielégítés
    • 44.4. Eljárás a jogviszony megszűnése, megszüntetése esetén
    • 44.5. A jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
  • chevron_right45. A kormányzati szolgálati jogviszony tartalma, jogok és kötelezettségek
    • 45.1. A foglalkoztató kormányzati igazgatási szerv kötelezettségei
    • 45.2. A kormánytisztviselő kötelezettségei
    • 45.3. Az utasításteljesítési kötelezettség
    • 45.4. Együttalkalmazási tilalom és összeférhetetlenség
    • 45.5. A teljesítményértékelés és a képzés
    • 45.6. Az elévülés
  • chevron_right46. A Magyar Kormánytisztviselői Kar jogköre és az érdekegyeztetés
    • chevron_right46.1. A Magyar Kormánytisztviselői Kar
      • 46.1.1. A Magyar Kormánytisztviselői Kar jogállása
      • 46.1.2. Az MKK szervezete
      • 46.1.3. Az MKK feladat- és hatáskörei
    • chevron_right46.2. Érdekegyeztetés a Kit. szerinti jogviszonyokban
      • 46.2.1. A kormánytisztviselői érdekegyeztetés általános szabályai
      • 46.2.2. A központi érdekegyeztetés
      • 46.2.3. A munkahelyi kormánytisztviselői érdekegyeztetés; a szakszervezet jogosítványai
  • chevron_right47. A fegyelmi és kártérítési felelősségre vonatkozó főbb szabályok a Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszonyban, a Közszolgálati Döntőbizottság eljárása, a jogvita
    • chevron_right47.1. A fegyelmi felelősség szabályai
      • 47.1.1. A fegyelmi eljárás főbb szabályai
      • 47.1.2. A kiszabható fegyelmi büntetések
    • chevron_right47.2. Kártérítési felelősség a Kit.-ben
      • 47.2.1. A kormánytisztviselő kártérítési felelőssége
      • 47.2.2. A kormányzati igazgatási szerv kártérítési felelőssége
    • chevron_right47.3. A Közszolgálati Döntőbizottság
      • 47.3.1. A döntőbizottságról általában
      • 47.3.2. A Közszolgálati Döntőbizottság eljárása és a jogvita
  • chevron_right48. A Kttv. hatálya, a Kttv. szerinti közszolgálati jogviszony alanyai, jellege
    • 48.1. A Kttv. hatálya
    • 48.2. A kormányzati szolgálati jogviszony létesítésének feltételei
    • 48.3. A munkáltatói jogkör gyakorlásának rendje
    • chevron_right48.4. A kormányzati szolgálati jogviszony létrejötte
      • 48.4.1. Kiválasztási eljárás
      • 48.4.2. A kinevezés
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • chevron_right49. A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok, a közalkalmazotti jogviszony alanyai, létesítése, megszüntetése
    • 49.1. A jogviszony létesítésének szabályai
    • 49.2. A kinevezés
    • chevron_right49.3. A jogviszony megszűnése, megszüntetése
      • 49.3.1. Lemondás, rendkívüli lemondás
      • 49.3.2. Felmentés, rendkívüli felmentés
      • 49.3.3. Végkielégítés
    • Kapcsolódó joggyakorlat
  • 50. A kártérítési felelősségre vonatkozó főbb rendelkezések a közalkalmazotti jogviszonyban
• chevron_rightII. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
  • chevron_right51. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések
    • 51.1. A Tbj. céljai (preambulum)
    • 51.2. A Tbj. alapelvei
    • chevron_right51.3. Legfontosabb fogalmak
      • 51.3.1. Foglalkoztató
      • 51.3.2. Foglalkoztatott
      • 51.3.3. Egyéni vállalkozó
      • 51.3.4. Társas vállalkozó
      • 51.3.5. Kiegészítő tevékenységet folytató
      • 51.3.6. Megbízási jogviszony, munkaviszony
      • 51.3.7. Járulék
      • 51.3.8. Igazgatási szervek
      • 51.3.9. Főállású kisadózó
      • 51.3.10. A Legfelsőbb Bíróság KK 24. számú állásfoglalása a foglalkoztató által be nem jelentett személy táppénz iránti igényének a társadalombiztosítási szervnél történt érvényesítéséről
  • chevron_right52. A társadalombiztosítás ellátásai és az ellátásra jogosultak
    • chevron_right52.1. A társadalombiztosítási ellátások
      • 52.1.1. Egészségbiztosítási ellátások
      • 52.1.2. Nyugdíjbiztosítási ellátások
    • chevron_right52.2. A társadalombiztosítás egyes ellátásaira jogosultak
      • 52.2.1. A biztosítottak köre
      • 52.2.2. Baleseti egészségügyi szolgáltatásra jogosultak (a biztosítottakon, az uniós koordinációs rendeletek, a nemzetközi egyezmények hatálya alá tartozókon kívül)
      • 52.2.3. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultak (a biztosítottakon, az uniós koordinációs rendeletek, a nemzetközi egyezmények hatálya alá tartozókon kívül)
  • chevron_right53. A járulékfizetésre vonatkozó általános szabályok, megállapodás társadalombiztosítási ellátásra
    • 53.1. A járulékok
    • 53.2. Járulékalapot képező jövedelem
    • 53.3. Családi járulékkedvezmény
    • chevron_right53.4. Megállapodás társadalombiztosítási ellátásra
      • 53.4.1. Folyamatos megállapodások
      • 53.4.2. A visszamenőleges megállapodástípusok
  • chevron_right54. Késedelem, mulasztás következményei, valamint az ellátásokhoz kapcsolódó felelősségi szabályok
    • chevron_right54.1. Késedelmi pótlék
      • 54.1.1. A fizetésre kötelezett késedelme
      • 54.1.2. A társadalombiztosítási szervek késedelme
    • 54.2. Önellenőrzési pótlék
    • 54.3. Adóbírság
    • 54.4. Mulasztási bírság
    • chevron_right54.5. Felelősségi szabályok, visszafizetési és megtérítési kötelezettség
      • 54.5.1. Nyugdíjbiztosítás
      • 54.5.2. Egészségbiztosítás

Kiadó: Akadémiai Kiadó – Ludovika Egyetemi Kiadó

Online megjelenés éve: 2023

ISBN: 978 963 454 951 2

DOI: 10.1556/9789634549512

A szélesebb értelemben vett munkajogi szakterület áthatja mindennapi életünket, az ezzel kapcsolatos ismeretek minden munkáltató és munkavállaló számára fontosak. A munkajoggal professzionálisan foglalkozó jogászok abban segítik a jogkeresőket, hogy az ezekből az életviszonyokból származó konfliktusokat megnyugtatóan oldhassák meg. Ennek okán képezi ez az ismeretkör a jogi szakvizsga részét.

A jogi szakvizsgára készülők, munkajoggal rendszeresen vagy alkalomszerűen foglalkozó jogászok, egyetemi hallgatók, munkavállalók és munkáltatók is haszonnal forgathatják a könyvet, amely a munkajogi és társadalombiztosítási jogi ismeretek tematikus, a jogi szakvizsga-tételsor felépítéséhez igazodó, tételszerű bemutatására törekszik.

A kötet szerzői mindannyian gyakorló munkajogászok és társadalombiztosítási joggal foglalkozó szakemberek, akik könnyen tanulható, jól áttekinthető, szakkönyvként is használható művet kívántak a tisztelt Olvasó kezébe adni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/ferencz-munkajog-es-tarsadalombiztositasi-jog//