Síklaki István

Előítélet és tolerancia

Nemi diszkrimináció a foglalkoztatásban

Az első, legegyszerűbb nemi különbség abban áll, hogy a férfiak sokkal nagyobb arányban vannak a „kenyérkereső” foglalkoztatott helyzetében, mint a nők. Ebben vannak kulturális különbségek, és megfigyelhetők tendenciák. A nők foglalkoztatása a legalacsonyabb a nemi szegregáció gyakorlatát folytató mohamedán országokban, legmagasabb, majdnem a férfiakéval egyenlő a skandináv országokban. Az Egyesült Államokban 1890-ben a nők mindössze 18%-a volt foglalkoztatott, 1992-ben ez az arány 58% volt. A foglalkoztatási arányoknál azonban érdekesebb, hogy milyen területeken oszlanak meg a foglalkoztatott nők és férfiak. A vezetői és magas státussal járó pozíciókban sokkal több férfit találunk, mint nőt, ugyanakkor az irodai adminisztrátorok vagy a bolti eladók körében a nők vannak túlnyomó többségben.

Tartalomjegyzék

Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2017

ISBN: 978 963 454 078 6

Szociológia

A könyv célja bemutatni az előítélet kialakulásának és fennmaradásának pszichológiai, szociálpszichológiai, antropológiai, humánetológiai és kommunikációs mechanizmusait, fő hangsúlyt a pszichológiai, különösen a szociálpszichológiai alapokra helyezve. Rávilágít arra, hogy az előítéletek milyen kockázatokkal járnak a társas és társadalmi életre nézve. Az előítéletek kognitív alapját képező sztereotípiák részletes taglalásával szembesít bennünket azzal, hogy számunkra természetes, kikerülhetetlen és nagyon hatékony információ-feldolgozási mechanizmusok negatív melléktermékeivel van dolgunk, ami nagyon megnehezíti a küzdelmet ellenük. Mégis, arra is vállalkozik a könyv, hogy megmutassa, milyen technikákkal van mód arra, hogy ezeket a káros hatásokat enyhítsük, s hogy ezek a technikák miféle ismereteket és készségeket követelnek meg.

Hivatkozás: https://mersz.hu/siklaki-eloitelet-es-tolerancia//

BibTeX EndNote Mendeley Zotero