Csedő Zoltán, Zavarkó Máté

Változásvezetés


Kulcsérintettek befolyásolása változásügynökökkel

Cummings és Worley (2001) alapján a szervezetek politikai nézőpontból olyan egyének és csoportok koalícióinak tekinthetők, melyek eltérő preferenciákkal, érdekekkel rendelkeznek. Mivel a szervezeti változások megváltoztathatják a status quot is, egyes csoportok kedvezőbb, mások hátrányosabb helyzetbe kerülhetnek a változások után, mindez fenyegetettség érzéshez és ellenálláshoz vezethet. A változásügynökök azok az aktorok a változás során, akik az ellenálló szereplőket saját egyedi „hatalmukat” hasznosítva támogatóvá próbálják tenni. Változásügynökök lehetnek például felsővezetők, a változásban érintett szervezeti egységek vezetői, tanácsadók, de akár szakértői szintű munkavállalók is. A politikai támogatás biztosításának folyamata a változásügynökök hatalmán keresztül a következő:

Változásvezetés

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2019

ISBN: 978 963 454 410 4

A Változásvezetés könyv közel két évtizedes szervezeti változással és változásvezetéssel kapcsolatos oktatási, kutatási és tanácsadási tapasztalatainkra épül.

Célunk – oktatói, kutatói és tanácsadói tapasztalatainkra építve – átfogó képet nyújtani az Olvasónak a szervezeti változás és változásvezetés elméleti hátteréről. Hiszünk benne, hogy a sikeres szervezeti változáshoz és változásvezetéshez vezető első lépés a tudás, és minden egyéb csak ezután következik. E tudás megszerzéséhez, illetve elmélyítéséhez szeretnénk könyvünkkel hozzájárulni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/csedo-zavarko-valtozasvezetes//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave