Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Beillesztési coaching

Magyarországon is egyre nagyobb a kereslet a coach szolgáltatás iránt, hiszen egyre több cég veszi igénybe, ezért a szolgáltatók is folyamatosan fejlesztik és célpiacosítják szolgáltatásaikat (Komocsin 2010, 2011). A coaching (lásd 10.7. fejezetben a coachingot) egyik fontos területe a beillesztési coaching. Az elmúlt években megjelent a beillesztési coaching fogalma, amely az egyéni foglalkozás eszköze. Ennek lényege az, hogy a beilleszkedés, a teljesítmény növelése és a készségek-képességek fejlesztése érdekében vagy a szervezeten belül a vezető, vagy a kijelölt mentor (mint tréner vagy edző, azaz coach), esetleg szolgáltatás igénybevételként (hiszen a személyzeti tanácsadók is ajánlják ezt a szolgáltatást) egy külső személy folyamatosan együttműködik a beosztottal. Az együttműködés a munkahelyen, a megfelelő teljesítmény elérése céljából történik, olyan kommunikációs folyamat, amely biztosítja a beosztottak fejlődését és az elvárt teljesítmény megvalósulását.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave