Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Célkijelölés, teljesítmény megtervezése

Ahhoz, hogy az egyéni teljesítmények tervezhetők és menedzselhetők legyenek, a szervezetnek rendelkeznie kell olyan alapvetésekkel – küldetés, stratégiai célkitűzések, szervezeti alapértékek és kulcskompetenciák (Karolinyné 2010) –, amelyekből levezethetők a szervezeti egység céljai és a felé megfogalmazódó elvárások. Ebből kell, hogy következzenek az egyénnel szembeni elvárások. Az alapvető dokumentum, amely az egyén számára felsorolja az alapelvárásokat (magatartásformára, eredményre, kompetenciára vonatkozóan), a munkaköri leírás.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave