Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A javadalmazás menedzsment változása, tartalma és céljai

Az idők folyamán a javadalmazáselméletekkel együtt a filozófia is változott. Ha csak a múlt század kilencvenes éveire megyünk vissza, – akkor legalábbis az angolszász szakirodalomban és gyakorlatban – a rugalmas, teljesítmény, piac- és készpénzalapú ösztönzők álltak a középpontban. A XXI. század első éveiben a munkakör-értékelésen alapuló alapbér struktúrák, s a feltételekhez kötött bérmodellek kerültek előtérbe. Az utóbbi években pedig a kiegészítő bér modellek, rugalmas juttatási rendszerek népszerűsége nőtt meg. (Brown 2005, 7–8 p.) A változásokra utal a sokféle elnevezés is, amit erre a tevékenységi területre használunk: bér, kereset, fizetés, juttatás, illetmény, ösztönzés, kompenzáció, javadalmazás, teljes körű javadalmazás.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave