Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Ellenőrző kérdések

  1. Mi a teljesítménymenedzsment fő célja és melyek a részcéljai?
  2. Ismertesse a teljesítménymenedzsment ciklust! Helyezze el ebben a teljesítményértékelést!
  3. Mit jelent a folyamatosság a teljesítménymenedzsmentben? A ciklus mely elemében jelenik ez meg?
  4. Milyen követelményeknek feleljenek meg a kitűzött célok?
  5. Mi a teljesítményértékelés három lényeges jellemzője?
  6. Jellemezze a teljesítményértékelés három fő területét, az értékelési célok három fő csoportját!
  7. Hogyan definiálható a teljesítmény, amelyre az értékelés irányul? Mely két értékelési irányultságot különböztetjük meg?
  8. Miért a közvetlen vezető a teljesítmény leggyakoribb értékelője? Hasonlítsa össze a többi értékelő szerepét az értékelésben!
  9. Melyek a leggyakoribb egyéneket értékelő és több személyt összehasonlító technikák? Mutassa be a főbb különbségeket e technikák között!
  10. Jellemezze az értékelő interjúra történő felkészülés szakaszait!
  11. Jellemezze az értékelő interjú menetét!
  12. Csoportosítsa a teljesítményértékeléssel összefüggő hibákat és említsen rájuk példákat!

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave