Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Emberi erőforrás modellek, a HRM mint rendszer

A HRM hagyományos formában tevékenységek összessége, de a stratégiai, rendszerszemléletű HRM kölcsönösen egymást erősítő tevékenységek integrált és koherens rendszere. A versenyelőny forrása a HRM-rendszerekben rejlő szinergiahatások (Armstrong 2009, 11–12 p.). Több neves humán erőforrás szakértő törekedett a HRM-tevékenységek csoportosítására és a tevékenységi körök modellként való bemutatására. Ennek rövid ismertetése véleményünk szerint segítséget adhat az emberi erőforrás szervezetek kialakításához, illetve szükség esetén átszervezéséhez. Röviden ismertetünk két külföldi HRM-modellt, majd részletesen foglalkozunk egy hazai emberi erőforrás menedzsment modellel és annak tevékenységi struktúrájával.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave