Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A HRM-funkció helye a szervezetben67

Annak megfelelően kell átgondolni a személyzeti osztály és a személyzeti funkció helyét a szervezetben, hogy milyen szakmai feladatokat lát el a HR folyamatok végrehajtása során. Attól függően, hogy adminisztratív, végrehajtó, vagy szolgáltató, tanácsadó, illetve alsóbb szintű részvezetési vagy pedig humán stratégiai vezetési feladatokat lát el, a szervezeti beillesztés különbözőképpen alakulhat. A gyakorlat viszont sokszor azt mutatja, hogy az emberi erőforrás menedzsment funkciójának és szerepeinek helyét a szervezet belső környezeti feltételei közül elsősorban a szervezet mérete befolyásolja, s a méret mellett fontos szempont az is, hogy a vezetők milyen jelentőséget tulajdonítanak a szervezetben az emberi erőforrás gazdálkodásnak. A HR-funkció szervezetben elfoglalt helyét és a lehetséges szervezeti formákat nagyon eltérő szakmai hátterük, irányultságuk és komplexitásuk miatt nehéz átláthatóan csoportosítani. Ezért csak két témát tartunk fontosnak kiemelni:

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave