Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A leggyakoribb toborzási hibák87

Ahhoz, hogy egy cég személyzetbeszerzése sikeres legyen és az ezzel kapcsolatos kiadásai megtérüljenek, alaposan meg kell terveznie a toborzást. Az első lépés a szervezeti folyamat meghatározása, majd a betöltendő munkakör leírása: mi a munkakör célja, mik a feladatai, hol helyezkedik el a szervezetben, kikkel áll kapcsolatban, milyen eredményeket várunk el tőle. Nagyon sokszor a kis- és középvállalatok nem fordítanak erre kellő figyelmet, gyakran csak egy fejben összeállított kép alapján toboroznak. Ez azért hiba, mert ha a munkaköri jellemzők nincsenek részletesen leírva, akkor nem tudjuk, hogy mit várunk a munkakört betöltőtől, milyen kompetenciákra, szaktudásra, tapasztalatra van szükség.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave