Nádas György, Prugberger Tamás

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog


A felmondásvédelmi intézmények, az indokolási kötelezettség és a felmondás korlátai

A munkáltatói felmondást valamennyi nyugat- és észak-európai állam a munkavállalói és a családszociális érdekekre tekintettel „felmondásvédelmi” törvényekkel szabályozza. Kivétel ez alól Dánia, ahol főszabályként sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles a felmondást megindokolni. Újabban azonban egyre több tarifaszerződés a munkáltatót itt is a felmondás indokolására kötelezi. Ugyanakkor az alkalmazottak jogait és kötelezettségeit szabályozó FUL 2. §-a szerint az alkalmazott kártérítési igénnyel léphet fel akkor, ha a munkáltató a felmondást nem indokolta, és az alkalmazott magatartásából adódóan nem állott fenn munkahelyi súrlódás.457

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 620 6

A hetedik kiadásban megjelenő mű a magyar munkajogi szabályozást középpontba állítva összehasonlító elemzést ad az európai országok hasonló szabályairól, az eltérések vagy a hasonlóságok indokairól. A könyv átdolgozását az új Munka Törvénykönyve, a közszolgálati törvény megalkotása és a közalkalmazotti törvény jelentős módosulása indokolta. A mű két alappillére az individuális munkajog (a munkaviszony szereplői és a munkaviszony tartalma), illetve a kollektív munkajog (kollektív szerződés, szakszervezet, üzemi tanács).

A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/prugberger-nadas-europai-es-magyar-osszehasonlito-munka-es-kozszolgalati-jog//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave