Az idetartozó üt.-ok szervezete egypólusú és monolit, ahol tag csak beosztott munkavállaló lehet és amelynek tárgyaló partnere az üzembirtokos (munkáltató), illetve annak vezető alkalmazotti minőségű képviselője megbízási alapon. Az üt. véleményezési-állásfoglalási, valamint a tájékoztatás iránti jogosultságon túlmenően tágabb (német, holland és osztrák) vagy szűkebb (svéd, finn) együttdöntési–vétójoggal is rendelkezik. Az egyes munkaügyi és gazdasági szakterületekhez tartozó jogosítványok szakszerű és felkészült gyakorlását az üt.-on belül létrehozásra kerülő szakbizottságok segítik. Az üt.-ok munkájába a vállalatnál, üzemben képviselettel rendelkező szakszervezetek nem folynak bele. Van, ahol a szakszervezetek az üt.-választások előkészítésében tagjelöléssel részt vesznek (Spanyolország, Portugália, Svédország és Finnország), másutt azonban a leköszönő üt. által létrehozott jelölőbizottság jelöl (Németország, Ausztria és Hollandia). Ennél a rendszernél az üzemi megállapodás jelentős szerepet játszik, főleg az együttdöntés körébe tartozó kérdésekben. Ha a felek az együttdöntés körébe tartozó valamely kérdésben a közös döntést nem tudják meghozni, döntőbizottság hozza meg helyettük a határozatot.