Nádas György, Prugberger Tamás

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog


A közös üzemi tanács

Míg a személyzeti képviselet paritásos alapon különül el személyzeti és munkaadói képviseletre, addig a közös üzemi tanácsban paritásos együttes jelenlét áll fenn. Ebben a luxemburgi üzemi tanácsi rendszer a belga megoldáshoz hasonlít. A közös üzemi tanácsot a 150 fős személyzeti létszámot meghaladó üzemekben kell megalakítani. Az üzemi tanács felállítása teljesen paritásos alapon történik. A munkavállalók létszámának növekedésével arányosan emelkedő számmal választ mind a munkavállalói kör, mind a munkáltató ugyanannyi tagot és helyettest a közös üzemi tanácsba. A felállás munkavállalói részről a munkások és az alkalmazottak arányában történik. A munkavállalói oldalon a jelölőlisták összeállítására a személyzeti képviseletnél leírt módon, szakszervezeti közreműködéssel kerül sor, úgyszintén a választáson is.

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 620 6

A hetedik kiadásban megjelenő mű a magyar munkajogi szabályozást középpontba állítva összehasonlító elemzést ad az európai országok hasonló szabályairól, az eltérések vagy a hasonlóságok indokairól. A könyv átdolgozását az új Munka Törvénykönyve, a közszolgálati törvény megalkotása és a közalkalmazotti törvény jelentős módosulása indokolta. A mű két alappillére az individuális munkajog (a munkaviszony szereplői és a munkaviszony tartalma), illetve a kollektív munkajog (kollektív szerződés, szakszervezet, üzemi tanács).

A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/prugberger-nadas-europai-es-magyar-osszehasonlito-munka-es-kozszolgalati-jog//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave