Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


A BEER International Romania Rt. 85 bemutatása

John Smith úgy érezte, karrierje jó irányban halad. Hét évvel ezelőtt fiatal gyakornokként került a BEER International központi irodájába, ahonnan két év múlva a cég egyik délkelet-ázsiai leányvállalatának középvezetői posztjára került, három hónappal ezelőtt pedig kinevezték a BEER International Romania Rt. vidéki gyárának igazgatójává. John kezdett beilleszkedni új helyére, bár a helyi nyelvet és kultúrát nem sikerült elsajátítania. A vállalat profitja növekvőben volt, és ha ezt a trendet tartani tudja egy-két évig, jó eséllyel pályázhat egy magasabb pozícióra. Mivel a vállalat termékei kelendőek és a technológiát nemrég újították, az előrehaladás egyedüli akadályát John az emberi tényezőben látta: még csak rövid ideje vezette a gyárat, de feltűnt, hogy a munka hatékonysága néhol hagy kívánnivalót, és a munkaerő pótlása terén is gondok vannak.

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave