10.3.1. Mi mindenre (lenne) jó az érdekképviselet?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
- Az Egyesült Nemzetek Szövetsége (ENSZ) a múlt század közepén közvetett módon az emberi alapjogok közé sorolta a szervezkedéshez, érdekvédelemhez való jogot (United Nations, 1948). A „mindenkinek joga van az emberi méltóságát, illetve az életét közvetlenül vagy közvetetten befolyásoló tényezők kialakítására, illetve ezekhez kapcsolódóan a fellépésre, védelemre” kitétel ugyanis a munkakörülményekre értve az alapjogok közé emeli a munkavállalóknak ezt a jogát.
- A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 1998-as nyilatkozatában az ezredforduló előtt két évvel jelent meg az a megállapítás, hogy ugyan fontos a gazdasági fejlődés, illetve a globalizáció, ugyanakkor az alapvető szociális kérdéseket is megfelelő hangsúllyal kell kezelni. Itt ki kell emelnünk, hogy a „szociális” a nemzetközi kontextusban elsősorban a társadalmi kapcsolatokat, az érdekegyeztetetés munkaadói és munkavállalói (szakszervezeti) oldalát jelenti. Tehát a gazdaság nem tud fejlődni, amennyiben a társadalmi folyamatok nem rendezettek. Ehhez a rendezettséghez pedig fontos, hogy szabadon érvényesüljön a szervezkedéshez, illetve a kollektív szerződéskötéshez való jog.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.! HivatkozásokVálaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot: Harvard Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__135/#m1104aeem_fig_83 (2024. 11. 09.) Chicago Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 09. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__135/#m1104aeem_fig_83) APA Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 09. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__135/#m1104aeem_fig_83) |
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
- Kollektív szerződés megkötésének joga, ha a munkáltatónál munkaviszonyban álló tagjainak száma eléri a 10 százalékot (egy munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés esetén).
- Munkavállalók tájékoztatásának joga a munkaügyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekkel kapcsolatban.
- Szakszervezeti propaganda joga (tevékenységgel kapcsolatos tájékoztatás közzététele).
- Tájékoztatáshoz való jog: a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekével kapcsolatban tájékoztatást kérhet a munkáltatótól.
- Konzultációs jog: munkáltatói döntéssel vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményezési jog és ezekkel összefüggésben konzultáció kezdeményezésének joga.
- Munkavállalók (nem csak tag munkavállalók) érdekképviseletének joga a munkáltatóval szemben.
- Szakszervezeti tag képviseletének joga bíróság, hatóság, egyéb szerv előtt (meghatalmazás alapján).
- Munkáltató helységeinek használati joga munkaidőben vagy azon kívül.
- Valamint a sztrájk megszervezésének joga. Fontos, hogy a sztrájktörvény (1989. évi VII. törvény) alapján a sztrájkjog a munkavállalókat illeti meg, a szakszervezet megszervezi, „intézményesíti” azt.
- Munkáltatóval való együttes döntés joga a jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról (pl. munkáltatói segélyezési alap, kulturális alap, sportalap).
- Véleményezési jog a munkáltató döntése előtt legalább 15 nappal a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről. Itt egy hosszú, példálózó felsorolást tartalmaz a törvény (pl. munkarend vagy a munka díjazásának elvi meghatározása, képzési tervek, munkavállalók személyes adatainak kezelése). Fontos, hogy a döntést megelőzően a munkáltató köteles konzultálni az üzemi tanáccsal, de az utóbbi véleménye nem köti a munkáltatót a döntésében.
- Tájékoztatáshoz való jog. A munkáltató félévente tájékoztatja az üzemi tanácsot a gazdasági helyzetét érintő kérdésekről; a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről. Az üzemi tanács pedig félévente tájékoztatja tevékenységéről a munkavállalókat.
- Ezeken túl az üzemi tanács feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezdeményezni, amit a munkáltató nem utasíthat el.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!