Balogh Gábor, Karoliny Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése • Koncepciók, technikák nemzetközi kitekintésben
›
4. fejezet: A nemzetközi emberierőforrás-menedzsment specialitásai • Poór József – Szabó Katalin – Karoliny Mártonné
›
4.2. Melyek a nemzetközi emberierőforrás-menedzsment főbb befolyásolói és jellemző gyakorlatai?
›
4.2.4. Milyen újabb alkalmazási területeken jelenik meg a NEEM?

4.2.4. Milyen újabb alkalmazási területeken jelenik meg a NEEM?

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A cégek nemzetköziesedése és globalizációja számos új szolgáltatást/funkciót hívott életre a NEEM területén. Az alábbiakban a teljesség igénye nélkül ezek közül mutatunk be néhányat.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  • Üzleti etika globális környezetben. A sokféle kultúrában dolgozó és tevékenykedő szakemberek számára különösen fontossá válik a bonyolult üzleti és HR-helyzetekben előforduló etikai kérdések kezelése. Az etikai kérdések olyan problémákat, szituációkat vagy lehetőségeket jelentenek, amelyek elvárják az emberektől vagy a szervezetektől, hogy válasszanak a jónak vagy rossznak minősülő cselekedetek közül. Torma például úgy véli, hogy adott esetben „az ügyfél csak akkor tud megfelelően együttműködni a tanácsadóval, ha nincs benne kétség az etikus viselkedéssel kapcsolatban” (Torma, 2016, 55). Ilyen és hasonló problémák megoldásához egyre több nemzetközi cég biztosít megfelelő etikai felkészítést és támogatást munkatársai számára.
  • Fenntarthatóság – zöld HR. Az utóbbi években felgyorsultak a környezetvédelemmel és a fenntarthatósággal összefüggő kérdések, helyi, regionális és globális szinten egyaránt. A fenntartható emberierőforrás-menedzsment úgy is megragadható, mint „olyan EEM-stratégiák és -gyakorlatok elfogadása, amelyek lehetővé teszik a pénzügyi, a társadalmi és az ökológiai célok együttes elérését, a szervezeten belüli és kívüli, hosszú távú hatásokra is figyelemmel” (Piwowar-Sulej, 2021, 2).
  • HR-outsourcing globálisan bővülő szervezetek számára. Az ilyen szolgáltatók világméretű infrastruktúrájukkal biztosítják az igénybe vevő cégek számára a globálisan alkalmazott munkaerő megfelelő foglalkoztatását. Biztosítják számukra továbbá, hogy a jogi feltételek megfeleljenek a foglalkoztatási előírásoknak. Olyan világszínvonalú és országspecifikus juttatási csomagokat kínálnak, amelyek a globális alkalmazottak igényeire is tekintettel vannak.
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Míg a korábbi években olyan kulcstémák uralták a közvélemény figyelmét, mint a terrorizmus vagy a globalizáció, napjainkban olyan új kihívások jelentek meg, mint a deglobalizáció, a teljes és globális lezárással együtt járó koronavírus-járvány, az orosz–ukrán háború vagy a környezeti problémák újabb kihívásai. Ne hagyjuk ki a felsorolásból a globálissá váló általános hiány (alapanyaghiány, energiahiány, munkaerőhiány) nyomán kialakult inflációt se. Ezek az új jelenségek mind-mind új kihívások elé állítják a NEEM területén dolgozó szakembereket.
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave