5.4. Összefoglalás

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A toborzási és kiválasztási folyamat végrehajtása előtt nagyon fontos, hogy a szervezet alaposan átgondolja, milyen munkatársra van szüksége. A személyzetbiztosítási tevékenységet a szisztematikus eljárást követő cégeknél megelőzi a munkakörelemzés, amelynek kimenetei a munkaköri leírás és a személyspecifikáció, vagyis az ideális jelölt profilja. Ezek a dokumentumok jelentik majd a toborzási folyamat során az álláshirdetés alapját, valamint a kiválasztás során ezekre alapozva lehet meghatározni a szűrési kritériumokat.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Manapság sokféle toborzási és kiválasztási megoldás áll a szervezetek rendelkezésére. Ezek közül aszerint érdemes választani, hogy milyen pozícióba milyen embert keresnek, illetve milyenek a munkaerő-biztosítási folyamat feltételei, főként a munkaerőpiaci helyzet.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkaerő toborzása történhet belső és külső forrásból. Mindkét forrásnak megvannak a maga előnyei és hátrányai. Mind a toborzás, mind a kiválasztás során egyre gyakoribbak az online és a robotikához köthető megoldások, amelyek sokszor gyorsabbá és hatékonyabbá teszik az új munkatárs megtalálásának folyamatát.
 
Kulcsfogalmak
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  • munkakörelemzés
  • munkaköri specifikáció
  • személyspecifikáció
  • munkaköri leírás
  • toborzás
  • Péter-elv
  • kiválasztás
  • interjú
  • személyiségteszt
  • Assessment Center
 
Tudáspróba
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  1. Mi a munkakörelemzés eredménye?

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

a) munkaköri leírás

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

b) munkaköri specifikáció

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

c) mindkettő

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  1. Mit jelent a Péter-elv?

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

a) Csak olyan jelentkezőket keresünk, akiket Péternek hívnak.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

b) Fennáll annak a veszélye, hogy a belülről előléptetett munkatárs az újabb pozícióban már nem teljesít elég jól.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

c) Hajlamosak vagyunk potenciális jelentkezőket kizárni a toborzási folyamatból.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  1. Az online toborzási módszerek alkalmazása költséges és kevésbé hatékony.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

a) Igaz.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

b) Hamis.
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A Tudáspróba megoldásai a könyv végén találhatók.
 
Alkalmazáspróba
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  1. Válasszon ki egy tetszőleges szervezetet, és azonosítsa be, hogy milyen toborzási és kiválasztási módszereket használ az említettek közül!
  2. Válasszon ki egy tetszőleges álláshirdetést, és készítsen az alapján egy munkaköri leírást!
  3. Gondolja át, hogy milyen kiválasztási módszereket alkalmazna egy HR-generalista külső forrásból történő felvétele során!
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next

A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:

    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave