Az emberi erőforrások menedzselése - 8.1. Munkakör- és munkahely-kialakítás

8.1. Munkakör- és munkahely-kialakítás

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hivatkozások

Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:

Harvard

Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__100/#m1104aeem_98_p1 (2024. 11. 09.)

Chicago

Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 09. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__100/#m1104aeem_98_p1)

APA

Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 09. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__100/#m1104aeem_98_p1)

BibTeX EndNote Mendeley Zotero

A munkakör-tervezés fontossága az élesedő hazai és nemzetközi munkaerőpiaci verseny és az intenzív technológiai fejlődés következtében megkérdőjelezhetetlen. A 21. század második évtizedében a világ a munka megváltozásának korát éli, ami a munkakörök és a munkahelyek nagy részének átalakulásával jár. A tartósan érvényesülő tendenciákat olyan hirtelen bekövetkező külső hatások – pandémia, válság, háború stb. – is kiegészítik, felerősítik, amelyek a munkavégzés körülményeit, feltételeit alakítókat azonnali változástatásokra késztethetik. Bizonyos munkafeladatok viszonylag könnyen helyettesíthetőek vagy kombinálhatóak technológiai megoldásokkal, míg más munkakörök továbbra is igénylik a speciális emberi tudást és szakértelmet.