Balogh Gábor, Karoliny Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése • Koncepciók, technikák nemzetközi kitekintésben
›
11. fejezet: Munkatársi egészség, biztonság és jóllét • Venczel-Szakó Tímea – Szabó-Szentgróti Gábor – Karoliny Mártonné
›
11.2. Munkavédelem és munkahelyi biztonság
›
11.2.1. A munka és a munkatársak védelme

11.2.1. A munka és a munkatársak védelme

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkavállalók egészségének és testi épségének védelme Európában a munkáltató feladata és felelőssége. Hazánkban munkavédelem alatt nagy vonalakban az egészség és a biztonság szempontjait érvényesítő munkakörnyezet kialakítását értjük. A munkáltatók felelősséggel tartoznak a munkatársak testi épségéért, egészségéért, mind törvényileg, mind erkölcsileg, sőt anyagilag is.
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

HR-ügyek: Covid-19 mint új munkahelyi rizikófaktor
 
A Covid-19 járvány kapcsán megállapítható, hogy nem volt olyan iparág, ahol ne jelentett volna problémát a pandémia időszaka. Bebizonyosodott, hogy a járvány szervezeti tagokra kifejtett hatásait azért sem szabad elhanyagolni, mert a következmények nem megfelelő kezelése a munkáltató üzleti sikerét is negatívan befolyásolja.
Juhász és Szabó szerint a munkavállalókat a Covid-19 járvány ideje alatt fokozott terhelés érte (Juhász–Szabó, 2021). Különösen igaz volt ez a home office-ban dolgozó munkatársakra, akik – főként eleinte – nehezen találták meg a munka és a magánélet egyensúlyát a számukra idegen munkaformában. A bevezetett állami korlátozó intézkedések – például a kijárási korlátozások – szintén hozzájárultak a munkavállalók stressz-szintjének növekedéséhez. A járvány rizikókövetkezményeiként tartjuk számon az egészségügyi szolgáltatások korlátozott elérhetőségét és a személyes jóllét romlását, amely magában foglalja a tömeges elbocsátásokat, a fizetés nélküli szabadságok kiadását, a részmunkaidős állásra váltást és a mentális egészség romlását.
A munkavállalók egyéni egészségügyi problémái a munkaadókat is kihívás elé állították. A munkatársak esetleges mentális egészségi állapotának romlása, a stressz fokozódása, a munka–magánélet egyensúlyának felborulása, az elszigeteltség nemritkán teljesítménycsökkenéshez vezetett. A munkaadót tehát közvetve és közvetetten egyaránt negatívan érintette a pandémia miatt kialakult szituáció.
Bebizonyosodott, hogy ha a munkáltató igyekszik jobban megérteni a munkavállalók elvárásait, az emberek jobban meg tudnak birkózni a Covid-19 vírus okozta bizonytalansággal. Csökken a depresszió és a szorongás kockázata is, és mindezek következtében az efféle magatartást tanúsító cég felértékelődhet a munkavállaló szemében.
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Koronavírus-válság: kihívások és HR-válaszok – Kutatási jelentés
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Szervezeti példa: Audi Hungária Zrt.: Koronavírus-tájékoztató partnereknek és beszállítóknak (2021)
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A címben feltett kérdésre – miszerint a munkát vagy a munkatársat védjük-e – az új Covid-szituáció alapján kettős válasz adható. Válaszolhatjuk azt, hogy természetesen nem a munkát, hanem a munkavégző embert, az ő egészségét védjük, munkahelyi biztonságát kívánjuk megteremteni. A válasz azonban szólhat úgy is, hogy mindkettőt, hiszen hosszú távú életképességét, a munkát úgy tudja „megvédeni”, megtartani a szervezet, ha ott magas teljesítményt nyújtani képes, egészséges emberek, a céghez ragaszkodó munkatársak dolgoznak.
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave