A 2.6. ábra a CRANET felmérésben részt vevő harmincnyolc tagországának, majd 6500 szervezetének gyakorlatát együttesen reprezentáló Globális minta alapján készült. (A CRANET és a felmérés néhány jellemzőjét részletesebben lásd a 4.3. alfejezetben.) Ez alapján megállapítható, hogy a sokszínűséggel kapcsolatban alkalmazott speciális programok mind a nyolc alkalmazotti csoport esetében inkább a toborzást, mint a képzést–karrierfejlesztést tartalmazták. Az idősebbek csoportja az egyedüli, akiknél szinte egyforma jelentőségű az említett két HR-beavatkozás. Az idősebbek egyúttal egy olyan választóvonalat is jelentenek – egyébként minden vizsgált országcsoportban –, ahol a közel egyforma, 20 százalékot közelítő válaszadói gyakoriság kettéválasztja a nagyobb és kisebb figyelmet kapó rétegeket. Az előbbiek kategóriájában az első helyen állnak a nők, tőlük csak némileg maradnak el – inkább csak a toborzás terén – a fiatalabb, 25 év alatti munkavállalókra fókuszáló válaszadók. Őket – még mindig a válaszadók több, mint ötödénél – a megváltozott munkaképességűek és az etnikai kisebbségek követik. A másik kategóriában, a kisebb speciális figyelmet kapók között a bevándorlók, a sajátos nemi identitásúak (LMBTQ+) és a menekültek szerepelnek, mint olyan csoportok, amelyek munkatársaik körében szándékolt részarány-növelését sajátos toborzási, illetve képzési–karrierfejlesztési programokkal a válaszadók csupán 10–15 százaléka támogatja.

A közép-kelet-európai országok válaszadóinak gyakorlatából egyrészt az emelhető ki, hogy a fiatalabb (25 év alatti) dolgozók kerülnek a cégek figyelmének fókuszába, míg a legkisebb figyelmet kapó kategória három tagja – LMBTQ+, bevándorlók, menekültek – a válaszadók alig tizedénél kap speciális figyelmet. Az ebbe az országcsoportba tartozó, de külön figyelemmel kísért Magyarország válaszadóinak több, mint harmadánál a fiatalabb és a megváltozott munkaképességűek állnak a figyelem középpontjában, a nők pedig a harmadik helyre kerülnek. A rangsor végén ugyanaz a három csoport áll, mint a KKE többi válaszadójánál, de csupán a válaszadók 5 százalékánál.