Balogh Gábor, Karoliny Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése • Koncepciók, technikák nemzetközi kitekintésben
›
3. fejezet: Az emberi erőforrások menedzselésének munkajogi környezete Magyarországon • Ásványi Zsófia
›
3.2. Munkajogi kisokos
›
3.2.3. Jogok és kötelezettségek a munkaviszonyban

3.2.3. Jogok és kötelezettségek a munkaviszonyban

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkaviszony akkor tudja beteljesíteni a célját, ha a felek – a munkáltató és a munkavállaló – gyakorolhatják a jogaikat, és teljesítik kötelezettségeiket. Az Mt. nem sorolja fel tételesen ezeket a jogokat és kötelezettségeket, de az egyes szabályokból ezek egyértelműen kiolvashatók. Általában az is igaz, hogy az egyik fél jogai a másik fél kötelezettségeiként jelennek meg. A továbbiakban a kötelezettségek oldaláról ismertetjük a témát. A munkaviszonyban megkülönböztetünk fő- és mellékkötelezettségeket.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkavállaló fő kötelezettségei a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség, míg a munkáltató oldalán a foglalkoztatási és a bérfizetési kötelezettség jelentkezik. Lássuk a főkötelezettségek részleteit és az azokhoz kapcsolódó mellékkötelezettségeket.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkavállaló kötelezettségei, amelyekből jól látszik a jogviszonyban tetten érhető alá-/fölérendeltségi viszony és a munkavállaló munkáltatótól való függősége (Mt. 6. §; 8. §; 52. §) az alábbiak.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  • Megjelenési kötelezettség. A munkáltató által előírt helyen, időben és munkára képes állapotban (pl. pihenten, alkoholos vagy bódító szer általi befolyástól mentesen) való megjelenési kötelezettség.
  • Rendelkezésre állási kötelezettség. A munkaidő alatt munkára képes állapotban munkavégzés céljára a munkáltató rendelkezésére kell állni.
  • Munkavégzési kötelezettség
    • Személyes munkavégzés kötelezettsége.
    • „Minőségi” munkavégzés kötelezettsége: munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal kell ellátnia, a munkáltató által meghatározott szabályok, előírások, utasítások és szokások alapján.
  • Magatartási kötelezettségek
    • A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás.
    • Munkatársakkal való együttműködési kötelezettség.
    • A véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.
    • Versenytilalmi kötelezettség: a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme a munkaviszony fennállása alatt és megszűnését követően.
    • Titoktartási kötelezettség (üzleti titok megőrzése).
    • A „borravaló” problematikája: a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást (juttatást, ajándékot) a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki.
  • A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége (Mt. 51. §) a munkaviszony tartalmában azért lényeges, mert általa valósulhat meg a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége is. Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége jog és kötelezettség is egyben. Nem elegendő csak munkabért fizetnie. A munkáltatónak kötelessége, hogy a munkakört és a munkaidőt tartalommal töltse fel, ugyanis ezzel összhangban a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkaviszonyban a fizikai-szellemi adottságait kibontakoztathassa, fejlessze, szakmai tapasztalatokat szerezzen. A munkáltatói foglalkoztatási kötelezettségnek két összetevője van.
    • Az első maga a foglalkoztatás. A munkáltatónak azt a munkát kell biztosítania munkavállalójának, amelyre őt a munkaszerződésben alkalmazza. Ennek a foglalkoztatásnak meg kell felelnie a munkakörben (munkaköri leírásban) meghatározott feladatok szintjének és jellegének. Ezen túlmenően a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel nem jár rá nézve hátrányos következményekkel.
    • A másik összetevő a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása, amely nem csupán a termelőeszközöket, munkaeszközöket foglalja magában, de azt is, hogy ezek a feltételek – beleértve a munkaidő beosztását is – és eszközök egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzést tegyenek lehetővé. (Erről részletesebben szólunk a 11. fejezetben.) Ezeken túlmenően a munkáltató téríti a munkaviszonyban indokoltan felmerülő költségeket is.
  • A munkáltató másik fő kötelezettsége a munkabér-fizetési kötelezettség. A munkavállaló számára a munkaviszony egyik fő célja a jövedelemszerzés. A munkaviszony sohasem lehet ingyenes. A munkavégzés ellenértéke a munkabér, amelyet az Mt. „Munka díjazása” című fejezete tárgyal.
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkavállaló jogai a munkáltatói kötelezettségek ellenpárjai. Külön említést érdemelnek ezeken felül az egyenlő bánásmódhoz való jog (Mt. 12. §), valamint a munkavállaló kollektív jogai (Mt. Harmadik Rész), amelyeket bővebben a 10.2. alfejezet tárgyal.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkáltatói jogokhoz kapcsolódóan érdemes még szólni az úgynevezett munkáltatói jogkör fogalmáról. A munkáltatói oldalon fennálló jogok összességét munkáltatói jogkörnek nevezzük, amelyet a munkáltató nevében egy vagy több (általában vezető) személy gyakorol. A munkáltatói jogkör tehát több személy között is megosztható a részjogosítványok és a részkötelezettségek meghatározásával. A munkáltatói jogkör gyakorlójának, gyakorlóinak személyéről, a jogkör megosztásának mikéntjéről mindig tájékoztatni kell a munkavállalót. Erre a tájékoztatásra írásban, a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül kell, hogy sor kerüljön, valamint ugyanilyen határidővel, ugyanilyen formában a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyében bekövetkezett változásokról is értesíteni kell a munkavállalót [Mt. 46. § (1) bek. h) pont, (4) bek.]. A napi operatív működésben a munkáltatói jogkör gyakorlása olyan – a munkavállalók számára fontos – vezetői tevékenységekben jelentkezik, mint a(z):

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  • munkaviszony létesítésének, módosításának (pl. előléptetés, bérfejlesztés) és megszüntetésének joga;
  • irányítási és utasításadási jog;
  • munka feletti felügyeleti, ellenőrzési jog;
  • fegyelmezési jog;
  • munkaidő és pihenőidő beosztásának joga;
  • rendkívüli munkavégzés (túlóra) vagy kiküldetés elrendelésének, műszakok beosztásának joga.
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave