5.1.2. Miért fontos, hogy olyan embert találjunk, aki beleillik a szervezeti kultúrába?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p1 (2024. 11. 21.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p1)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p1)
Egyre több szervezet ismeri fel, hogy a szervezeti kultúra nagy hatással van az üzleti sikerre. Erőteljesen befolyásolja ugyanis, hogyan zajlik a munkavégzés, hatással van a projektek sikerére vagy kudarcára. Sőt a cég általános hangulatát is befolyásolja. Ahhoz, hogy a szervezet maradéktalanul teljesíteni tudja küldetését, olyan munkatársakra van szüksége, akik képesek elfogadni és akarják is képviselni a szervezet értékeit, érdekeit. Az egy-egy szervezetben követendő normák, értékek ugyanis akkor tudnak munkatársaik magatartása révén valóban érvényesülni, ha a jelentkezők által képviselt egyéni hiedelmek, értékek harmóniában állnak az adott szervezetnél követettekkel. Mivel ezek megváltoztatására igen kicsi az esély, a kiválasztáskor kell hangsúlyos szerepet kapnia.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p2 (2024. 11. 21.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p2)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p2)
A fejezet első része az előzőekben azt mutatta be, hogy szisztematikus módon miből, hogyan állapítható meg, hogy melyek a szervezeti kultúrába jól illeszkedő, ott nagy eséllyel beváló, ideális munkatárs jellemzői. Az a toborzási, kiválasztási munka, amely szisztematikusan megrajzolt emberképpel kezd az új munkatárs keresésébe, nagyobb valószínűséggel ad helyes válaszokat a HR-ciklus kritikus első fázisát képező kiválasztási folyamat során.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p3 (2024. 11. 21.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p3)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__61/#m1104aeem_59_p3)
A következő lépésben áttekintjük, hogy mit takarnak, és milyen módszerekkel végezhetők a személyzetbiztosítási folyamat toborzási és kiválasztási fázisai.
Letöltés
A letöltés befejezése után azonnal olvashatod a kiadványt.
A letöltéshez MeRSZ+ előfizetés szükséges.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
