13.1. A VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MODELLJEI

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A szerteágazó szakirodalomban eligazodást jelenthetnek azok az összetett modellek, amelyek a fenti hatásokat (egyén, társadalom, intézményrendszer) komplex rendszerben kezelik. Ilyen modell például a vállalkozói személyiség rendszer (Entrepreneurial Personality System) (ObschonkaStuetzer 2017); a szociális kognitív elmélet (Social Cognitive Theory) (Bandura 1977, 1989); a vállalkozás esemény modell (Entrepreneurial Event) (ShaperoSokol 1982); a vállalkozás konceptuális modellje (Szerb 2010) és a tervezett magatartás elmélete elnevezésű modell is (Theory of Planned Behaviour) (Ajzen 1991). Az alábbiakban a fent említett modellek közül a vállalkozói személyiség rendszer modelljét mutatjuk be.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Obschonka és Stuetzer (2017) modellje kiválóan megvilágítja a vállalkozói döntéseink és tevékenységeink mögött álló bonyolult összefüggésrendszert. Megmutatja, hogy biológiailag meghatározott személyiségvonásaink hogyan fejeződnek ki különböző időkben és szituációkban a környezettel való interakciók nyomán (kultúra, oktatás, nevelés, család), hogy mindezek hogyan formálják a magunkról alkotott képünket, és így vállalkozói hajlandóságunkat és aktivitásunkat (13.1. ábra).
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

13.1. ábra: Vállalkozói Személyiség Rendszer
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A vállalkozói személyiség rendszer modell alapjai McCrae és Costa (2008) munkájára vezethetők vissza (Five-factor theory of Personality System Model). McCrae és Costa modellje abból a feltevésből indul ki, hogy a személyiséget rendszerként kezelve érthető csak meg a jellemvonások szerepe a viselkedésben. Modelljükben különbséget tesznek az alapvető személyiségvonások (basic tendencies) és a jellemzők adaptációja (characteristic adaptations) között. Az alapvető személyiségvonások, amelyek a rendszer lényegi magját alkotják, olyan mélyebb pszichológiai entitások, amelyek biológiailag determináltak (gének, agyi struktúrák), és amelyekre csupán a viselkedésből és a tapasztalatokból lehet következtetni. Ezek az alapvető személyiségvonások az élet során meglehetősen stabilak maradnak. Az adaptációk (attitűdök, hiedelmek, szerepek, kapcsolatok stb.) az alapvető személyiségvonások konkrét megnyilvánulásai a személyiségrendszerben. Változékonyak, nagymértékben különböznek kultúránként, családonként és az élettartam egyes szakaszaiban is. A modell harmadik alapvető összetevője az énfogalom, amely az adaptációk alkomponense, és amelynek a vonások is fontos összetevőjét képezik. A nyilak a kölcsönhatások útját jelzik, amelyekben számos, egymástól meglehetősen eltérő folyamat is részt vehet (McCraeCosta 2008).

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Obschonka és Stuetzer (2017) vállalkozási tevékenységre értelmezett modelljének szintén az alapvető vonások adják a magját, kiegészülve a vállalkozói „big five” profillal. A big five öt tulajdonságegyüttesre utal (Extraverzió, Barátságosság, Lelkiismeretesség, Érzelmi stabilitás, Nyitottság), amelyeket alapvető személyiségvonásként értelmezhetünk.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Az adaptációk a szűkebben meghatározott és változtatható vállalkozói jellemzők széles skálájára értelmezhetők, mint például az énhatékonyság, a kontrollhely és a kockázatvállalás, de ide tartoznak a vállalkozói attitűdök, az értékek, a motívumok, a kogníciók és az érzelmek (pl. vállalkozói szenvedély) is. Az énfogalom a vállalkozói énidentitásra és a vállalkozói élettörténetekre vonatkozik.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A kölcsönhatásokat ebben a modellváltozatban is nyilak jelzik. A komplex összefüggések szemléltetését egy példa kiragadásával mutatjuk meg: a vállalkozói big five profil előre jelzi, hogy az egyén mennyire tud azonosulni a vállalkozásindítás ötletével (vállalkozói énidentitás). A vállalkozói identitás az énfogalom részeként visszahat az adaptációs szintre a környezettel való interakciók irányításán keresztül, például az önérvényesítés során. Az énfogalomra hat a kultúra a mindennapok társadalmi ökológiáján keresztül (nevelés, oktatás, munkahelyi tapasztalatok, média stb.). Az énfogalom ösztönzi a vállalkozói kimeneteket (például vállalkozói karrier választása), majd ezek a kimenetek (például a vállalkozói siker) visszahatnak az egyén önmagáról alkotott képére (énfogalom).

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Az alapvető vonások (a big five profil) megalapozzák a modell adaptív részeit és azok fejlődési lehetőségeit. Ez azt jelenti, hogy bár külső ösztönzés és tanulás révén a modell adaptív részei változtathatók, ilyen külső ösztönzés lehet a vállalkozói attitűdök, az énhatékonyság és a vállalkozói hajlandóság előmozdítását célzó vállalkozói oktatás, a tartós mag által gyakorolt bizonyos gravitációs hatások stabilabb hosszú távú hatást gyakorolnak az adaptív részre (ObschonkaStuetzer 2017).

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A személyiség (a vállalkozói személyiség rendszer) nem determinisztikusan befolyásolja a vállalkozói kimeneteket (entrepreneurial outcomes), sokkal inkább dinamikus és kölcsönös összefüggés van a modell alkotóelemei között. Az adaptív rész és a vállalkozói kimenetek (vállalkozói szándék, viselkedés és siker) között folyamatos interakció zajlik, például amennyiben az énhatékonyság vállalkozói sikerhez vezet, akkor ez a siker tovább erősíti majd az énhatékonyságot (ObschonkaStuetzer 2017).
 
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next

A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:

    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave