Balogh Gábor, Karoliny Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése • Koncepciók, technikák nemzetközi kitekintésben
›
10. fejezet: A sikeres munkatársi kommunikáció • Sipos Norbert – Venczel-Szakó Tímea – Ásványi Zsófia
›
A 10. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

A 10. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Argenti, P. A. (2003): Corporate Communication. New York: McGraw-Hill.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Balzer, W. K. et al. (1990): User’s manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green, OH: Bowling Green State University.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Bondarouk, T. – Ruël, H. (2009): Electronic Human Resource Management: Challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management 20(3), 505–514. https://doi.org/10.1080/09585190802707235

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Borgulya Á. (2004): Kultúraközi, szakmai és szervezeti kommunikáció. In: Borgulya Á. (szerk.): Kultúraközi, szakmai és szervezeti kommunikáció. Pécs: PTE KTK. 9–18.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Borgulya Á. (2014): Kulturális távolságok vállalaton belüli és országok közötti interakciókban. Budapest: Typotex Kiadó.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Borgulya Á. – Barakonyi K. (2004): Vállalati kultúra. Budapest: Nemzeti Tankönyvkiadó Rt.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Borgulya Á. – Somogyvári M. (2015): Kommunikáció az üzleti világban. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Boxall, P. – Purcell, J. (2011): Strategy and Human Resource Management. 3rd ed. Palgrave.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Carrell, M. – Heavrin, C. (2014): Labor Relations & Collective Bargaining: Private and Public Sectors. Edinburgh Gate: Pearson Education Limited.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hackman, J. R. – Oldham, G. R. (1975): Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology 60(2), 159–170.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hackman, J. R. – Oldham, G. R. (1976): Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance 16, 250–279.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hofmeister-Tóth Á. (2010): Üzleti kommunikáció és tárgyalástechnika. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

International Labor Organization (2018): ILO declaration on fundamental principles and rights at work and its follow-up. http://www.ilo.org/declaration/lang--en/index.htm (Letöltve: 2022. 05. 16.)

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Ironson, G. H. et al. (1989): Constitution of a Job in General Scale: A comparison of global interest, composite, and specific measures. Journal of Applied Psychology 74(2), 193–200.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

László Gy. (2007): Munkaerő-piaci politikák. Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

László Gy. (2010): Alkalmazotti, foglalkoztatási vagy munkaügyi kapcsolatok? Munkaügyi Szemle 54(1), 33–41.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

László Gy. – Sipos N. (2018): Kell-e nekünk érdekegyeztetés? Vezetéstudomány 49(10–11), 112–119. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.11

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Renn, R. W. – Swiercz, P. M. – Icenogle, M. L. (1993): Measurement properties of the revised Job Diagnostic Survey: More promising news from the public sector. Educational and Psychological Measurement 53, 1011–1021.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Smith, P. C. – Kendall, L. M. – Hulin, C. L. (1969): Measurement and satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Spector, P. E. (1997): Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

United Nations (1948): The universal declaration of human rights. https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights (Letöltve: 2022. 05. 16.)

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Van Riel, C. B. – Fombrun, Ch. J. (2007): Essentials of corporate communication: Implementing practices for effective reputation management. New York: Routledge.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Weiss, D. J. et al. (1967): Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relation Center.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Willemyns, M. – Gallois, C. – Cannan, V. (2003): Trust me, I’m your boss: Trust and power in supervisor-supervisee communication. International Journal of Human Resource Management 14(1), 117–127.
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave