3. fejezet: Az emberi erőforrások menedzselésének munkajogi környezete Magyarországon
Ásványi Zsófia„In order to be considered truly free, countries must also have a deep love of liberty and an abiding respect for the rule of law.”
Margaret Thatcher, 1996
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_22/#m1104aeem_fig_22 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_22/#m1104aeem_fig_22)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_22/#m1104aeem_fig_22)
Forrás: https://pixabay.com/images/id-2546124 (2022. 11. 24.)
HR-kihívások Alumni Albuma
Munkajogi gyöngyszemek, avagy milyen munkajogi kérdésekkel találkozik a mindennapokban egy gyakorló HR-es középvezető?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p8/#m1104aeem_29_p8 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p8/#m1104aeem_29_p8)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p8/#m1104aeem_29_p8)
A válaszom röviden: olyanokkal, amelyeken néha ő maga is meglepődik.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p9/#m1104aeem_29_p9 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p9/#m1104aeem_29_p9)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p9/#m1104aeem_29_p9)
A Munka törvénykönyve és a vonatkozó jogszabályok a mindennapi szervezeti működésben egy nem jogászként dolgozó számára olykor nagyon hosszúak és szárazak. Ezzel együtt többször az az ember érzése, hogy a jogalkotók még így sem gondoltak mindenre. Az igazság az, hogy bizonyos esetekre nehéz is jogszabállyal felkészülni.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p10/#m1104aeem_29_p10 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p10/#m1104aeem_29_p10)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p10/#m1104aeem_29_p10)
Az egyik kedvenc ilyen esetem, amikor munkatársaimmal felfedeztük, hogy van egy munkavállalónk, aki évekre visszamenőleg minden munkajogi dokumentumán – beleértve a munkaszerződését is – a keresztnevét használta aláírásként egy mosolygós smiley-val. A csapatomon persze úrrá lett a kétségbeesés, hogy eszerint négy-öt éve minden dokumentuma érvénytelen. Jobban belegondolva – és munkajogásszal történt konzultációt követően – viszont arra jutottunk, hogy a jogszabályok sorai között olvasva mégis kiderül, hogy a jogalkotók erre is gondoltak. A dokumentumok pedig nagyon is érvényesek.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p11/#m1104aeem_29_p11 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p11/#m1104aeem_29_p11)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p11/#m1104aeem_29_p11)
Az aláírás kérdéskörénél maradva már-már filozófiai magasságokba lehet emelkedni annak kapcsán is, hogy vajon az elektronikus aláírás egy időbélyeggel kiegészítve mennyire bizonyító erejű a munkajogban, és a következetesen használt „keresztnév+smiley” ezzel szemben hol tart a sorban… Az adott esetben annyira megijedtünk, hogy gyorsan meg is teremtettük a szervezet minden HR-es dokumentumára kiterjedő elektronikus aláírás technikai és jogi feltételeit.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p12/#m1104aeem_29_p12 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p12/#m1104aeem_29_p12)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p12/#m1104aeem_29_p12)
A fentiekből is látszik, hogy viccesnek tűnő és a viccet még hírből sem ismerő esetekben is hatalmas mankója a HR-szakmának a munkajog. Lehet, hogy néha hosszú, lehet, hogy néha száraz, lehet vele vitatkozni is, de alkalmazni nemcsak érdemes, hanem kötelességünk is. Ennek megismeréséhez kívánok kellemes időtöltést az Olvasónak.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p13/#m1104aeem_29_p13 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p13/#m1104aeem_29_p13)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p13/#m1104aeem_29_p13)
(Kónya Dániel, PTE KTK, 2014. évfolyam, a Körber Hungária HR Operations osztályvezetője)
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p15/#m1104aeem_29_p15 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p15/#m1104aeem_29_p15)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p15/#m1104aeem_29_p15)
Több oka is van annak, hogy ennek a könyvnek külön fejezete tárgyalja az emberi munkavégzés jogi környezetét. Először is, a munkajogi keretrendszer és a hatályos szabályok ismerete elengedhetetlen az emberierőforrás-menedzsment gyakorlati alkalmazásához. A munkaviszony létesítése, módosítása vagy megszüntetése, a munkaidőre és a bérekre vonatkozó szabályok, a felelősség vagy az egyenlő bánásmód alkalmazása a foglalkoztatásban a munkáltató és így a HR alapvető feladatai közé tartoznak. A munkáltató és a munkavállaló jogai, valamint kötelezettségei, a felekre vonatkozó szabályok ebben a speciális jogviszonyban országonként, ágazatonként, sőt munkáltatónként is eltérőek lehetnek. E (jog)szabályok ismerete és megfelelő alkalmazása tehát az alapfeladat ellátását segíti.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p16/#m1104aeem_29_p16 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p16/#m1104aeem_29_p16)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p16/#m1104aeem_29_p16)
Másodszor, a munkajog jelentős hatással lehet a szervezetekre. A foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkajogi szabályok megsértése munkaügyi vitákhoz, esetenként perekhez vezethet. Ez a jelenség egyéni szinten károsan befolyásolja a dolgozói motivációt és munkakedvet, a munkáltató szintjén pedig hozzájárulhat a munkáltató megítélésének romlásához, a „rossz” munkáltatói márka (employer brand) kialakulásához, még akkor is, ha a cég később mentesül a felelősség alól.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p17/#m1104aeem_29_p17 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p17/#m1104aeem_29_p17)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_29_p17/#m1104aeem_29_p17)
Harmadszor, bár a munkajog kulcsfontosságú terület, ez az a téma, amelyben a szervezeti vezetők általában kevésbé tájékozottak, és ahol a legtöbb támogatást igénylik a HR-szakemberek részéről. A munkát keretező jogszabályok és szabályok számosak, összetettek és néha közel sem egyértelműek a laikusok számára. Ha elfogadjuk azt a gondolatot, hogy „minden vezető egyúttal HR-vezető”, akkor megértjük, hogy a vezetőknek is alapvető ismeretekkel kell rendelkezniük a munkával kapcsolatos jogszabályokról és szabályokról ahhoz, hogy felelős vezetőként bánjanak közvetlen beosztottaikkal, amiben vagy a belső, vagy a külső HR-esekre támaszkodhatnak. Könyvünk e fejezetének általános célja, hogy betekintést adjon az olvasónak a munkajog rejtelmeibe, anélkül, hogy részletes és bonyolult jogi paragrafusokat ismertetnénk.
Offline használat
A mű letöltése kizárólag mobilapplikációban lehetséges. Az ehhez szükséges applikációt az App Store-ból vagy a Google Play Áruházból tudod letölteni.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
