3.1.1. A munkaviszony és más, munkavégzésre irányuló jogviszonyok elhatárolásának jelentősége az emberierőforrás-menedzsmentben
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p1/#m1104aeem_31_p1 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p1/#m1104aeem_31_p1)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p1/#m1104aeem_31_p1)
Magyarországon és szerte a világban sokféle jogviszony keretében lehet munkát végezni: ezeket összefoglalóan munkavégzésre irányuló jogviszonyoknak hívjuk, melyek két nagy kategóriába sorolhatók: munkaviszony és munkavégzésre irányuló más jogviszonyok.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p2/#m1104aeem_31_p2 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p2/#m1104aeem_31_p2)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p2/#m1104aeem_31_p2)
- Munkaviszonyban a munkát végző személy a munkaerejét, tudását bocsátja áruba, tevékenysége önállótlan, függő munkaként jelenik meg, mivel a felek között erős alá-fölérendeltség van. Itt a munkáltató ugyanis a jogszabályok betartása mellett döntően maga alakítja a jogviszony tartalmát. A munkaviszony szerződése a munkaszerződés, szabályait pedig Magyarországon a Munka törvénykönyve írja elő.
- A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok köre nagyon színes lehet, de a két legjellemzőbb szerződéstípus a megbízási szerződés és a vállalkozási szerződés. Ezeket a munkavégzési formákat önálló munkának is nevezzük. Fő jellegzetessége a felek mellérendeltsége, illetve az, hogy a munkát végző személy valamely termék vagy szolgáltatás nyújtására vállal kötelezettséget. E szerződések szabályait Magyarországon a Polgári törvénykönyv rendezi.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p4/#m1104aeem_31_p4 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p4/#m1104aeem_31_p4)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p4/#m1104aeem_31_p4)
A jogviszonyok elhatárolása kulcsfontosságú az emberi erőforrások menedzselése során. A szervezetek döntően munkaviszonyban foglalkoztatják az egyéneket. Amennyiben egy munkáltató megbízás vagy vállalkozás formájában leplez egy munkaviszonyt azért, hogy megkerülje a munkajog dolgozókat védő szabályait, vagy azért, hogy költséget csökkentsen, akkor egy hatósági ellenőrzés esetén szerződés-átminősítésre és komoly büntetésre számíthat.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p5/#m1104aeem_31_p5 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p5/#m1104aeem_31_p5)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p5/#m1104aeem_31_p5)
Bizonyos szakmák esetében egyértelmű, hogy azt milyen jogviszonyban lehet ellátni; ilyenkor más típus nem választható. Ilyen például a betanított munka, amely munkaviszonyt feltételez. Vannak azonban olyan szakmák, munkák is, amelyek munkaviszonyban és polgári jogviszonyban egyaránt elláthatók. Azt, hogy végül melyik valósul meg, a felek dönthetik el az egyedi körülmények figyelembevétele mellett. Orvos, jogász vagy újságíró például mindkét jogviszonytípusban dolgozhat. Ugyanakkor ugyanaz a feladat egy munkáltatón belül nem látható el részben munkaviszonyban, részben pedig polgári jogi szerződésben.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p6/#m1104aeem_31_p6 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p6/#m1104aeem_31_p6)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p6/#m1104aeem_31_p6)
A már fennálló jogviszonyok elhatárolása korántsem a szerződés elnevezése alapján történik. Általános jogelv ugyanis, hogy a szerződéseket nem a nevük, hanem valós tartalmuk alapján kell megítélni. Minden olyan szerződés, amely megjelenésében nem a valós szerződéses tartalmat hordozza, színlelt szerződés, és semmisnek tekinthető. Hiába nevezik a felek szerződésüket vállalkozási szerződésnek, ha az valójában a munkaviszony kritériumainak felel meg. Ilyenkor a valóságban a felek között nem vállalkozási jogviszony, hanem munkaviszony áll fenn.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p7/#m1104aeem_31_p7 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p7/#m1104aeem_31_p7)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_31_p7/#m1104aeem_31_p7)
A gyakorlatban a munkaviszony és a megbízás/vállalkozás között számos hasonlóság lehet. Az elhatárolás legalapvetőbb szempontrendszere a munkavégzés önálló vagy önállótlan jellege. Az önálló munkavégzés során a munkát végző személy ugyanis egyenrangú félként vesz részt a munkaviszonyban, míg a munkaviszonyt a munkavállaló erőteljes alárendeltségi helyzete jellemzi.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_table_4/#m1104aeem_table_4 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_table_4/#m1104aeem_table_4)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_table_4/#m1104aeem_table_4)
3.1. táblázat. A munkavégzésre irányuló jogviszonyok fajtái és jellegzetességei
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.! HivatkozásokVálaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot: Harvard Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_23/#m1104aeem_fig_23 (2024. 05. 09.) Chicago Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_23/#m1104aeem_fig_23) APA Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_23/#m1104aeem_fig_23) |
Forrás: a szerző saját szerkesztése
Offline használat
A mű letöltése kizárólag mobilapplikációban lehetséges. Az ehhez szükséges applikációt az App Store-ból vagy a Google Play Áruházból tudod letölteni.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
