A 7. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Adams, J. S. (1963): Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology 67. évf. 422–436.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Armstrong, M. (2014): Handbook of Human Resource Management Practice. UK: Kogan Page.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Fombrun, C. – Tichy, N. M. – Devanna, M. A. (1984): Strategic Human Resource Management. New York: Wiley.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Karoliny M.-né (2008): Az emberi erőforrás menedzsment alapjai. Koncepciók, elvek, módszerek, gyakorlati példák. Pécs: PTE KTK.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Karoliny M.-né – Poór J. (szerk.) (2016): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Mathis, R. L. – Jackson, J. H. – Valentine, S. R. – Meglich, P. (2020): Human Resource Management. Cengage Learning.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Németh J. (2022): A humán tőke értékelése és az emberi erőforrás javadalmazása. Doktori értekezés. Pécs: PTE KTK.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Torrington, D. – Hall, L. – Taylor, S. – Atkinson, C. (2021): Human Resource Management. 11th edition. UK, Harlow: Pearson.
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next

A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:

    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave