A munka díjazása

Tartalomjegyzék

• A MUNKA DÍJAZÁSA
• Impresszum
• Bevezető
• chevron_right1. A díjazás alapelvei, szerepe
  • 1.1. Ellenérték a munkaviszonyban
  • 1.2. Munkavégzés ellenérték nélkül?
  • 1.3. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve
  • 1.4. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve munkaerő-kölcsönzésnél
  • 1.5. A minimálbér és a garantált bérminimum
  • 1.6. Bérrendszerek: időbér és teljesítménybér
  • 1.7. A munkabér kikötése és módosítása
  • 1.8. A munkabér kötelező módosítása
  • 1.9. A munkabér fegyelmi hatályú csökkentése
  • 1.10. Bérfizetés több munkáltató esetén
  • 1.11. A munkabér szabályainak hatósági ellenőrzése
  • 1.12. Az elmaradt munkabér érvényesítése
• chevron_right2. Az egyes díjazási jogcímek
  • 2.1. Az alapbér
  • chevron_right2.2. A bérpótlékok
    • 2.2.1. Az átalány formájában fizetett bérpótlék
    • 2.2.2. A bérpótlékok alapbéresítése
    • 2.2.3. Éjszakai pótlék (Mt. 142. §)
    • 2.2.4. Műszakpótlék (Mt. 141. §)
    • 2.2.5. Vasárnapi pótlék (Mt. 140. §)
    • 2.2.6. Munkaszüneti napi pótlék (Mt. 140. §)
    • 2.2.7. Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék (Mt. 143. §)
    • 2.2.8. Készenléti és ügyeleti pótlék (Mt. 144. §)
  • 2.3. Jutalom, prémium, jutalék
  • 2.4. A borravaló
  • chevron_right2.5. A költségtérítés
    • 2.5.1. Napidíj belföldi kiküldetésnél
    • 2.5.2. Az utazási költségtérítés
  • 2.6. Cafetéria juttatások
• chevron_right3. Díjazás munkavégzés hiányában
  • chevron_right3.1. A távolléti díj
    • 3.1.1. A távolléti díjra jogosító esetek
    • 3.1.2. A távolléti díj számításáról általában
    • 3.1.3. Az alapbér rész
    • 3.1.4. A teljesítménybérrész (Mt. 150. §)
    • 3.1.5. A bérpótlék rész (Mt. 151. §)
  • 3.2. A betegszabadságra járó díjazás
  • 3.3. Az állásidő
  • 3.4. Egyéb fizetett távollétek
  • 3.5. A fizetett ünnep
  • 3.6. Igazolatlan távollét
• chevron_right4. A munkabér védelme
  • 4.1. A garanciális szabályokról általában
  • 4.2. A munkabér kifizetésének határideje
  • 4.3. Elszámolás a munkabérrel
  • 4.4. A kifizetés módja: utalás vagy készpénz
  • 4.5. A munkabérelőleg
  • 4.6. Lemondás a munkabérről
  • 4.7. Elszámolás egyenlőtlen munkaidő-beosztásban (Mt. 156. §)
  • 4.8. Levonás a munkabérből
  • 4.9. A jogalap nélkül felvett munkabér visszakövetelése (Mt. 164. §)
  • 4.10. A munkabér-követelések biztosítása a munkáltató fizetésképtelensége esetén
• chevron_rightJogszabálygyűjtemény
  • 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
  • 1994. évi LXVI. törvény a Bérgarancia Alapról
  • 1994. évi LIII. törvény a bírósági végrehajtásról
  • 1991. évi XXIX. törvény a munkavállalói érdekképviseleti tagdíjfizetés önkéntességéről
  • 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
  • 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló élelmezési költségtérítéséről
  • 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről
  • 71/2005. (IX. 27.) GKM rendelet a felszolgálási díj mértékének megállapításáról, valamint a felszolgálási díj alkalmazásának és felhasználásának szabályairól
  • BH2014. 56.
  • BH2013. 348.
  • BH2013. 282.
  • BH2012. 73.
  • BH2012. 47.

Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.

Online megjelenés éve: 2019

Nyomtatott megjelenés éve: 2015

ISBN: 978 963 295 837 8

DOI: 10.55413/9789632958378

Nincs munkaviszony munkabér nélkül. Nem könnyű azonban eligazodni a munkavállalónak járó egyes bérformák között, vagy betartani a kifizetésre, elszámolásra vonatkozó szabályokat. Könyvünk összefoglalja a munka díjazására vonatkozó munkajogi rendelkezéseket, áttekintve a leggyakoribb bérelemeket, a vasárnapi pótléktól az ügyelet díjazásán át a jutalomig. A számos gyakorlati kérdés között ismertetjük a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezéseket, a munkabér elszámolásának, kifizetésének szabályait és részletesen bemutatjuk a távolléti díj számítását. Az egyes témák tömör magyarázatát gyakorlatias példák teszik követhetővé. A könyvben ahhoz is segítséget talál, hogyan érdemes a munka díjazásának kérdését kollektív szerződésben, vagy munkaszerződésben szabályozni, hol megengedett az eltérési lehetőség a munka törvénykönyvéhez képest. A második, bővített kiadás még több gyakorlati kérdést tárgyal és bemutatja a munka díjazásával kapcsolatos legfontosabb bírói döntéseket is. Nem hiányozhat egyetlen számfejtéssel foglalkozó, vagy személyügyi szakember polcáról sem!

Hivatkozás: https://mersz.hu/a-munka-dijazasa//