A munkaügyi compliance audit

Tartalomjegyzék

• A munkaügyi compliance audit
• Impresszum
• Bevezetés
• chevron_right1. A munkaügyi compliance audit
  • 1.1. A munkaügyi compliance audit általános ismertetése
  • 1.2. A munkaügyi compliance audit fogalma
  • 1.3. A munkaügyi compliance audit jelentősége
• chevron_right2. A munkaügyi compliance audit kialakulása
  • 2.1. Az ISO auditok fejlődése az adminisztratív funkciók ellenőrzése tekintetében
  • 2.2. Az ISO/TS 16949-es szabvány hatása és kapcsolódása a munkaügyi compliance audithoz
  • 2.3. A TPM és a lean menedzsment hatása a munkaügyi compliance auditra
  • 2.4. Vállalati compliance és munkaügyi compliance
• chevron_right3. A vállalati compliance tevékenység
  • 3.1. A vállalati compliance eredete és fejlődése
  • 3.2. A vállalati compliance tevékenység tartalma és jellegzetességei
  • 3.3. Compliance a szervezeti struktúrában
  • 3.4. A compliance vállalati kultúraformáló szerepe
  • 3.5. Compliance és CSR
  • 3.6. Compliance és vállalati etika
• chevron_right4. Az auditok rendszerezése
  • 4.1. Az audit szemlélete szerint
  • 4.2. Az audit végrehajtója szerint
  • 4.3. Az audit elrendelője szerint
  • 4.4. A kötelezés jellege szerint
  • 4.5. Az audit tárgya szerint
• chevron_right5. A munkaügyi compliance audit
  • 5.1. Hard law és soft law a munkaügyi compliance audit viszonylatában
  • 5.2. A munkaügyi compliance audit tárgya
  • 5.3. A munkaügyi compliance audit célja
  • 5.4. A munkaügyi compliance audit ismérvei és alapelvei
  • 5.5. A munkaügyi ellenőrzés és a compliance audit
• chevron_right6. A munkaügyi compliance audit tartalma és vizsgálatának területei
  • 6.1. Vállalati célok, stratégiák, vállalati politikák
  • 6.2. Munkaügy, HR, általános ügyek, jogi ügyek
• chevron_right7. A vállalatok karakterisztikája és a munkajog
  • chevron_right7.1. Általános vállalati jellemzők
    • 7.1.1. Vállalati döntéshozatal
    • 7.1.2. Vállalati önállóság
    • 7.1.3. Jogszabályok és munkáltatói attitűdök
    • 7.1.4. A vállalatok nemzetisége
    • 7.1.5. Szervezeti felépítés
  • chevron_right7.2. HRM és munkajog
    • 7.2.1. Szervezeti és munkaköri struktúra
    • 7.2.2. Felvételek, toborzás-kiválasztási rendszer
    • 7.2.3. A munkaviszony keletkezése és megszűnése
    • 7.2.4. A képzési rendszer és a tanulmányi szerződések
    • 7.2.5. Javadalmazási rendszer és munkabér
    • 7.2.6. Értékelési rendszer
    • 7.2.7. Munkaszervezés és munkaidő
    • 7.2.8. Karriermenedzsment rendszer
    • 7.2.9. Munkavédelem
    • 7.2.10. A kollektív munkaügyi kapcsolatok
    • 7.2.11. Az egyes folyamatok hatékonyságának mérése
  • chevron_right7.3. Vállalati kultúra
    • 7.3.1. Általános magatartási követelmények
    • 7.3.2. Szervezeti morál és etika
    • 7.3.3. Szervezet és motiváció
    • 7.3.4. Munkavállalói elkötelezettség és elégedettség
    • 7.3.5. Vállalati kommunikáció
    • 7.3.6. Szankcionálás, jutalmazás és az „elvárható magatartás”
• chevron_right8. Az audit módszertana
  • chevron_right8.1. A munkaügyi compliance audit protokollja
    • 8.1.1. Az auditor felelőssége és kötelezettségei
    • 8.1.2. A menedzsment felelőssége és elkötelezettsége
    • 8.1.3. Az audit nyelve
    • 8.1.4. Az audit lefolytatására vonatkozó üzleti protokoll és etikai előírások
  • 8.2. A munkaügyi compliance audit lépései és menete
  • chevron_right8.3. Az auditálás eszköztára
    • 8.3.1. Folyamatok elméletben és gyakorlatban
    • 8.3.2. A dokumentáció vizsgálata és a dokumentumok típusai
    • 8.3.3. KPI-ok, menedzsment-felülvizsgálatok, jegyzőkönyvek felhasználása
    • 8.3.4. Az interjúk és meghallgatások szerepe
    • 8.3.5. A felmérések szerepe
• chevron_right9. Az audit eredménye: a megállapítások
  • 9.1. A megállapítások fajtái és felépítése
  • 9.2. Megfelelőség
  • 9.3. Nem megfelelőség
  • 9.4. Kiemelkedő gyakorlat
  • 9.5. Fejlesztési javaslat
  • 9.6. Az LCA OSWOT mátrixa
• Jogszabályok jegyzéke
• Bibliográfia

Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.

Online megjelenés éve: 2019

Nyomtatott megjelenés éve: 2015

ISBN: 978 963 295 838 5

DOI: 10.55413/9789632958385

A munkaügyi compliance audit a vállalatok adminisztratív funkciói (HR, munkaügy, általános ügyek, stb.) nagy részének munkajogi, menedzsment, szakmai, etikai, és más vonatkozó piaci előírások alapján történő vizsgálatára létrejött vállalatirányítási audit.

Mai koncepciójának kialakulása ez elmúlt harminc-negyven év releváns „kemény jog” és „puha jog” teremtő – ezeket alakító – folyamatainak, az ezekből levont konzekvenciáknak, és a kapcsolódó vállalatirányítási gyakorlati tapasztalásoknak az eredménye.

E kötet célja, hogy összefoglalja a munkaügyi compliance audit fogalmával, jelentőségével kapcsolatos főbb tudnivalókat, az új audit típus kialakulásának hátterében álló piaci előzményeket és fejlődési folyamatokat, meghatározza a munkaügyi compliance audit helyét az egyéb – a vállalatok működésének átvilágítását, vizsgálatát célzó – eszközök között és információval szolgáljon az audit hatékony lebonyolításához.

A szerző mindeközben kitér a vállalatok adminisztratív funkciói főbb jellemzőinek ismertetésére, valamint az egyes területek tekintetében előforduló leggyakoribb munkajogi, menedzsment, szakmai, valamint etikai normák megsértésével kapcsolatos hibák, tendenciák és nem megfelelőségek rövid összefoglalására is.

A kötetet elsősorban gyakorló HR szakembereknek, adminisztratív területen dolgozó vezetőknek, valamint munkaügyi auditoroknak ajánljuk.

Hivatkozás: https://mersz.hu/balogh-a-munkaugyi-compliance-audit//