Balogh Gábor, Karoliny Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése • Koncepciók, technikák nemzetközi kitekintésben
›
8. fejezet: A vonzás és megtartás nem pénzügyi eszközei • Szabó-Szentgróti Gábor – Gelencsér Martin – Szabó-Bálint Brigitta
›
8.1. Munkakör- és munkahely-kialakítás
›
8.1.3. A vonzó munkahelyek és munkakörnyezet egyes szempontjai

8.1.3. A vonzó munkahelyek és munkakörnyezet egyes szempontjai

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A szervezetek éles munkaerőpiaci helyzetben vonzóképességük erősítése érdekében akár jelentős befektetésekre is készek. A főként innovatív munkát végző munkatársaknak – például a Google-alkalmazottaknak – pedig szükségük lehet olyan motiváló munkakörnyezetre, amelynek segítségével képesek a legjobb teljesítményt nyújtani. A munkakörnyezet nem csupán az épített környezetet jelenti, más tényezőket is magában foglal: például a megközelíthetőséget, a szervezettséget, a munkatársakat, illetve az elmélyült egyéni munkavégzésre vagy éppen az együttdolgozásra alkalmas irodákat, tereket, az ergonomikus munkafelületeket, a speciális relaxációs tereket stb.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

A munkakörnyezet fogalma alapvetően a szó két összetevője – a munka és a munkavégzéssel összefüggő környezeti tényezők – mentén határozható meg. A munkakörnyezetet legáltalánosabb értelmezésben fizikai és szociális összetevőkre bontjuk (Pataki-Bittó, 2021).
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

HR-ügyek: A Z generáció számára vonzó vállalatról
 
Egy 2021-ben a Z generáció körében végzett hazai felmérés eredményei alapján megállapítható, hogy a generáció számára vonzó vállalat jó hírnevű, jövőorientált, dinamikusan fejlődő és innovációvezérelt. A szervezeti kultúra leglényegesebb eleme a munkavállaló-központú vezetés, amelynek célja az alkalmazottak jóllétének javítása egy családbarát, állatbarát és környezetbarát munkahely létrehozásával. A Z generáció tagjai a munkavégzést inspiráló közegként tekintenek a fizikai munkakörnyezetre. Az inspirációhoz szükséges a természetközeli helyszín, amely tömegközlekedéssel vagy a munkáltató által biztosított szolgáltatásokkal könnyen megközelíthető. Az irodai egyéni munkát is inkább tágas, félig nyitott irodában, kis csoportokra leválasztott térrészben képzelik el. Preferenciarendszerük alapján megállapítható, hogy az irodaterek kapcsán a következő alapvető funkciók érvényesülését tartják fontosnak:
  • egyéni munkaállomások az egyéni munkához, amelyeket többnyire félig nyitott irodákban képzelnek el,
  • kreatív tér a csapatmunkához,
  • vezetői irodák (leválasztva),
  • társas kikapcsolódásra alkalmas tér.
 
Az ideális irodát olyan helyként jellemezték, ahol az alkalmazottak otthon érzik magukat. A légkör barátságos és nyugodt, míg a benne dolgozó csapat motivált, energikus és fiatalos. A Z generációs munkatársak számára fontos a munkahely közelében biztosított sportolási lehetőség, valamint az egészséges és minőségi étkezés. A rugalmas munkarend is a legfontosabb munkajellemzők közé tartozik. Pozitívan értékelik, ha nem szükséges a teljes munkaidőt a munkahelyen eltölteni, hanem csak meghatározott óraszámot kell az irodában tölteniük (pl. 28–40 óra/hét), és a munkatársak dönthetik el, hogy mikor dolgoznak. A rugalmas munkarend másik preferált típusában van egy törzsidő vagy heti egy-két „csapatnap” az együttműködés elősegítésére, de a továbbiakban az alkalmazottak eldönthetik, hogy mikor és hol dolgoznak.
Forrás: Pataki-Bittó, 2021
 
 

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Az igazán vonzó munkahelyek általában olyan fizikai környezetben léteznek, amelyek elősegítik a kiválóságot, az eredményességet, a termelékenységet és a hatékonyságot, mindemellett a munkahely tagjai ösztönző emberi közösséget alkotnak. Ezek konkrét tartalma vagy technikai megoldása a divat és a munkatársi igények változásával módosul. Volt, amikor a virágok elhelyezésének lehetősége, a munkahelyi falak színe, anyaga (zöld falfesték, majd természetes növényekből kreált zöld falak) vagy a szeparált munkavégzést lehetővé tevő kisméretű, zárható vagy nagy alapterületű, egy légterű irodák voltak divatban. Máshol a kisebb-nagyobb közösségek találkozásaira alkalmas terek (étkező, kávézó, folyosói szegletek) és az ott elhelyezett eszközök (pl. csocsóasztal) bizonyultak vonzó és az együttműködést támogató megoldásoknak (Szabó, 2016).
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave