8.4. Összefoglalás
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p1 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p1)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p1)
A minőségi és elkötelezett munkatársak a szervezetek versenyképességének zálogai. A fejezetben olyan nem pénzügyi tényezők áttekintésére fókuszáltunk, amelyeknek meghatározó szerepük van a munkaerő megtartásában. A tudás birtokában az olvasó megérti, miért fontos a szervezeti célokhoz illeszkedő munkakör- és munkahely-kialakítási módszereket alkalmazni. Mindemellett a munkáltatónál elérhető karrier- és fejlődési lehetőségek is fontos szerepet játszanak a munkatársak megtartásában és az új munkavállalók vonzásában; ezek támogatásához a munkavállalói út (Employee Journey) modelljének két szakasza (fejlődés, előmenetel) szerinti közelítés is alkalmazható. A fejlődési–előrelépési lehetőségekkel kapcsolatban fontos megjegyezni, hogy akkor szolgálják a munkavállalók eredményes vonzását és megtartását, ha illeszkednek a munkavállalói igényekhez, követik az új munkaerőpiaci trendeket, versenyképesek más munkáltatók ajánlataival szemben, mindemellett pedig a munkavállalók és a szervezet közötti közös érdekegyeztetésen alapulnak, vagyis támogatják az egyéni és szervezeti célok összeegyeztetését.
Kulcsfogalmak
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p4 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p4)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p4)
- munkakörtervezés (job design)
- specializáció (specialisation)
- munkakörbővítés (job enlargement)
- munkakör-gazdagítás (job enrichment)
- munkavállalói út (employee journey)
- karrier (career)
- munkáltatói márka (employer brand)
- munkáltatói értékígéret (employer value proposition)
- vállalati imázs (company image)
Tudáspróba
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p7 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p7)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p7)
- Melyik munkakör-tervezési módszert alkalmazzuk, amikor a munkavállaló által végzett feladatok számát növeljük úgy, hogy a feladatok mindegyike azonos felelősségi szinten marad?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p8 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p8)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p8)
a) munkaköri specializáció
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p9 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p9)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p9)
b) munkakör-gazdagítás
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p10 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p10)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p10)
c) munkakörbővítés
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p11 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p11)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p11)
d) munkaköri rotáció
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p12 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p12)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p12)
- A munkavállalói út szakaszai modell alapján mely elemek hiányoznak a következő felsorolásból?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p13 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p13)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p13)
toborzás, beillesztés, fejlődés, előmenetel, kilépés
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p14 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p14)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p14)
- Kik a munkáltatói márkaépítés célcsoportjai?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p15 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p15)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p15)
a) a meglévő munkavállalók
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p16 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p16)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p16)
b) a külső, leendő munkavállalók
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p17 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p17)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p17)
c) mindkét csoport
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p18 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p18)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p18)
d) a bérelt munkatársak
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p20 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p20)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p20)
A Tudáspróba megoldásai a könyv végén találhatók.
Alkalmazáspróba
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p23 (2024. 11. 08.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p23)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 08. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__112/#m1104aeem_110_p23)
- Mutassa be, hogyan alakítana ki az X és Z generációs munkatársak számára vonzó munkakörnyezetet és munkavégzési rendszert! Milyen elemekből állna?
- Vázolja fel egy szabadon választott munkakör esetében az optimális munkavállalói út egyes elemeit! Használja hozzá az Employee Experience Journey Map sablont!
- Nézzen utána, hogy jelenleg melyek a legvonzóbb munkahelyek Magyarországon! Válasszon ki egyet, és próbálja megfogalmazni a hozzá illeszkedő munkáltatói értékígéretet egy mondatban!
Letöltés
A letöltés befejezése után azonnal olvashatod a kiadványt.
A letöltéshez MeRSZ+ előfizetés szükséges.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
