1.3.1. Milyen irányban változik az értékteremtő HR kompetenciakészlete?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p1 (2024. 11. 23.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p1)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p1)
Milyen ismeretekkel, tulajdonságokkal, kompetenciákkal kell rendelkeznie a HR-szakembereknek? Az előzőekben bemutatottak fényében erre a kérdésre úgy válaszolhatunk, hogy az térben – országonként, szervezetenként, sőt HR-es munkakörtípusonként – és időben is változó. Egy a világ sok országából több ezer válaszadó véleményét összegyűjtő kutatássorozat eredményei alapján pontos képet formálhatunk az időbeli változás tartalmi elemeiről és tendenciájáról. Ahogyan arról Dave Ulrich és munkatársai nyolcadik felmérési fordulójuk jelentésében beszámolnak, mintegy harminc éve rendszeresen vizsgálják a HR-szakértők kompetenciakészletének alakulását (RBL Group, 2022).
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p2 (2024. 11. 23.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p2)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p2)
Az első, 1987-es felmérés alapján három ilyen területet azonosítottak. Ezek a HR szakértelem, az üzleti ismeretek és a változásmenedzselési képességek voltak. A következő, 1992-es felmérésben ezek mellé egy negyedik elem is felsorakozott, mégpedig a személyes hitelesség. 1997-ben egy újabb területet különítettek el: a kultúraalakítási képességet, amivel az eredeti modell öteleművé bővült.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p5 (2024. 11. 23.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p5)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p5)
Az új évezred első, 2002-es felmérése alapján azonosított, szintén ötelemű modellből kikerült a változás és a kultúra. Ezek helyére lépett a stratégiai hozzájárulás képessége, valamint a HR-technológia ismerete.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p7 (2024. 11. 23.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p7)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p7)
Az ezután következő húsz év felméréseinek eredményei alapján megállapítható, hogy a kompetenciaterületek tovább sokasodtak. A hetedik felmérési forduló alapján készült 2016-os HR-kompetenciamodellben ugyanis már kilenc elem szerepel. (Ezek magyarul részletesebben megismerhetők például Karoliny–Poór, 2017 munkájából.) Az új kompetenciaterületek elsősorban az IT- és médiahasználathoz kapcsolódnak, miközben visszatérni látszik a szervezeti kultúraépítő és az emberek képviseletére fókuszáló kompetenciaegyüttes.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p8 (2024. 11. 23.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p8)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p8)
Mások – például Vulpen, 2022 – a HR-es kompetenciaigény módosulásának néhány éves, 2025-re szóló előrejelzésével is próbálkoznak. A T formába rendezett öt kompetenciaterületből négy (adatvezérelt, üzleti érzékű, digitális megoldásokat használó, az emberek szószólója) a kulcsfontosságú HR-hatóterületeken funkcionális tudást jelentő bázisra alapoz.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p10 (2024. 11. 23.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p10)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_13_p10)
Tesztelje magát! Önnek való-e a HR szakma?
Jelölje be, hogy igazak-e önre az alábbi állítások! Amennyiben az állítások többsége igaz önre, érdemes lehet ezt a foglalkozást választania.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.! HivatkozásokVálaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot: Harvard Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_fig_11 (2024. 11. 23.) Chicago Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_fig_11) APA Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 11. 23. https://mersz.hu/dokumentum/m1104aeem__15/#m1104aeem_fig_11) |
Letöltés
A letöltés befejezése után azonnal olvashatod a kiadványt.
A letöltéshez MeRSZ+ előfizetés szükséges.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
