9.4. A KISVÁLLALATI EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT JELLEMZŐI A KVK ADATÁLLOMÁNYA ALAPJÁN
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p1 (2024. 11. 21.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p1)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p1)
Az emberi erőforrás menedzselése során számos probléma merülhet fel, ha nem kellően professzionálisan kezelik ezeket a kérdéseket egy vállalatnál. A KVK-kutatás hazai válaszadói MKKV-k vezetői voltak, és az ő szemszögükből vázoljuk az alkalmazottakkal kapcsolatos jelenségeket a következők mentén:
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p2 (2024. 11. 21.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p2)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p2)
- Az alkalmazottakkal kapcsolatban felmerült problémák
- Az alkalmazottak továbbképzése
- Az ösztönzési rendszer működtetése
- Menedzsment színvonala és alkalmazottak motivációja versenytársakhoz képest
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p3 (2024. 11. 21.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p3)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_125_p3)
Összességében, vagyis az egyes részpillérek átlagait tekintve megállapítható, hogy egyértelmű és szignifikáns összefüggés van a mérettel. Mindegyik tényező esetében (az alkalmazottakkal kapcsolatban felmerült problémáknál a 0-ás érték azt jelentette, hogy minden részelemmel komoly probléma van, így a skála fordítottan értelmezendő) a nagyobb vállalati méret magasabb fokú komplexitással jár együtt, illetve több és összetettebb rendszer működtetésére van szükség. A három továbbképzési forma maximális értékénél a házon belüli tréning, külső tréning, munkaköri csere/rotáció kérdés közül a legmagasabb százalékának kategorizált értéke jelenik meg (9.3. táblázat).
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_table_57 (2024. 11. 21.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_table_57)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 21. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__127/#m1107kgem_table_57)
9.3. táblázat. A Humán erőforrás pillér részpilléreinek átlagai (0–4-es skála)
5–9 fő |
10–19 fő |
20–49 fő |
50–249 fő |
Összesen | |
Az alkalmazottakkal kapcsolatban felmerült problémák |
2,87 |
2,65 |
2,42 |
2,13 |
2,61 |
A három továbbképzési forma maximális értéke | 1,64 |
1,84 |
2,01 |
2,12 |
1,84 |
Ösztönzési rendszer működtetése |
0,72 |
0,82 |
1,20 |
1,60 |
0,97 |
Kiváló vezetés és magas motiváltságú alkalmazottak | 2,13 | 2,22 | 2,34 | 2,61 | 2,26 |
Forrás: saját szerkesztés a Kisvállalati versenyképességi kutatás (KVI) alapján, 2022
Letöltés
A letöltés befejezése után azonnal olvashatod a kiadványt.
A letöltéshez MeRSZ+ előfizetés szükséges.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
