9.4.1. AZ ALKALMAZOTTAKKAL KAPCSOLATBAN FELMERÜLT PROBLÉMÁK
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p1 (2024. 11. 04.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p1)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p1)
A megkérdezettek közel egyharmada nem lát semmiféle problémát az alkalmazottakkal kapcsolatban. 21%-uk már érzékel néhány HR-kérdést, és további 24%-uk esetében már gyakoribbak a komoly problémák. A válaszadók 23%-a több olyan területet lát, ami nagyobb jelentőségű fejtörést okoz a HR-kérdések kapcsán a szervezetekben, míg csupán 0,3%-uk véli úgy, hogy minden HR-kulcsterületen komoly problémák merülnek fel. Összességében tehát a kutatásban részt vevő MKKV-k vezetőinek több mint kétharmada (kb. 68%) szembesül olyan nehézségekkel, amelyek a munkavállalók menedzselését érintő kérdéseket ölelik fel. Hogy ezek pontosan milyen jellegű problémák, a következőkben fogjuk megmutatni.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_fig_34 (2024. 11. 04.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_fig_34)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_fig_34)
9.3. ábra: Az alkalmazottakkal kapcsolatban felmerült problémák
Forrás: saját szerkesztés a Kisvállalati versenyképességi kutatás (KVI) alapján, 2022
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p3 (2024. 11. 04.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p3)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p3)
Kutatásunkban számos probléma vonatkozásában kértük válaszadóinkat, hogy mondják el véleményüket. Ehhez háromféle minősítéssel sorolhatták az egyes jellemzőket súlyosság szerinti kategóriákba. A 9.3. ábrán látható, hogy a legnagyobb probléma az alkalmazottak alacsony szintű munkamorálja, munkaintenzitása. Ezt követi, hogy a dolgozók speciális szakértelme hiányzik, valamint, hogy a szakmunkások nem rendelkeznek kellő szakmai tudással. A kérdőívben megadott tíz jellemző közül közepes mértékű problémának tekinthető a hazai MKKV-knál, hogy az alkalmazottak innovációs képessége alacsony, illetve ellenállnak a változásoknak, nem tudják befogadni az új tudást, és hogy a középvezetők vezetői képességei gyengék. A rangsor utolsó három helyén, vagyis a kevésbé fajsúlyos problémák között lehet említeni, hogy az alkalmazottak nem képesek az információs technológiai eszközök (számítógép, internet) alkalmazására, közvetlenül károsították a vállalatot (lopás), és hogy az adminisztratív dolgozók nem rendelkeznek kellő szaktudással.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p4 (2024. 11. 04.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p4)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p4)
Ebből jól látható, hogy HR-szemszögből a legjellemzőbb problémák a munkatársak ösztönzésével, motivációjával, valamint képzés-fejlesztésével kapcsolatosak – ahol jelentős tennivalói vannak a hazai MKKV-knak.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p5 (2024. 11. 04.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p5)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_126_p5)
Az MKKV-k körében felmerülő kihívások számosságát méretkategóriánként megvizsgálva egyértelműen látható, hogy a vállalati létszám emelkedésével az alkalmazottakkal kapcsolatban felmerülő komolyabb problémák is sokasodnak, amelyek így szerteágazóbb és komplexebb megoldást igénylő fejtörést okoznak a nagyobb szervezeteknek. Ez természetszerűnek tekinthető, hiszen a kisebb méretnél még fejben meg lehet oldani a legtöbb problémát, és a saját tapasztalat elegendő, ugyanakkor a bonyolultság az alkalmazotti létszám növekedésével párosul, és már professzionális ismeretek szükségesek, a nagyobb méretű kisvállalati kategóriától kezdve pedig célszerű külön EEM-funkciót, akár -részleget is kialakítani (9.4. ábra).
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Szerb László–Rideg András (szerk.) (2023): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634549062 Letöltve: https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_fig_35 (2024. 11. 04.)
Chicago
Szerb László, Rideg András, szerk. 2023. Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062 (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_fig_35)
APA
Szerb L., Rideg A. (szerk.) (2023). Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634549062. (Letöltve: 2024. 11. 04. https://mersz.hu/dokumentum/m1107kgem__128/#m1107kgem_fig_35)
9.4. ábra: Az alkalmazottakkal kapcsolatban felmerült problémák részpillér a vállalati méret mentén
Forrás: saját szerkesztés a Kisvállalati versenyképességi kutatás (KVI) alapján, 2022
Letöltés
A letöltés befejezése után azonnal olvashatod a kiadványt.
A letöltéshez MeRSZ+ előfizetés szükséges.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
