Szerb László, Rideg András (szerk.): Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment • Versenyképességi megközelítés
›
II. A KISVÁLLALATI MŰKÖDÉS FUNKCIONÁLIS TERÜLETEI
›
9. A KISVÁLLALATOK ÉS AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT
›
IRODALOMJEGYZÉK

IRODALOMJEGYZÉK

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Almási A. (2019): A szervezeti tényezők szerepe a magyarországi KKV szektor sikerességében. Competitio, 18 (1–2), 108–125.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Afrifa, G. A.–Adesina, O. O. (2018): How does directors’ remuneration affect SMEs’ performance? Review of Accounting and Finance, 17 (2), 238–258.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Aleem, M. U.–Rahman, M. U. (2018): Human Resource Management Practices and their Impacts on the Perceived Performance of SME’s Operating in Karachi. Pakistan Business Review, 20 (2), 390–402.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Balogh G.–Sipos N.–Rideg A. (2020): A javadalmazási rendszerek hatása a magyarországi kis- és középvállalati szektorban. Közgazdasági Szemle, 67 (12), 1217–1244.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Banai Á.–Lang P.–Nagy G.–Stancsics M. (2017): A gazdaságfejlesztési célú EU-támogatások hatásvizsgálata a magyar KKV-szektorra. Közgazdasági Szemle, 64 (10), 997–1029.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Barney, J. B. (1995): Looking inside for competitive advantage. Academy of Management Executive, 9 (4), 49–61.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Barney, J. B. (2001): Resource-based theories of competitive advantage: A ten-year retrospective on the resource-based view. Journal of Management, 27 (6), 643–650.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Beer, M.–Boselie, P.–Brewster, C. (2015): Back to the future: Implications for the field of HRM of the multistakeholder perspective proposed 30 years ago. Human Resource Management, 54 (3), 427–438.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Bennett, B.–Bettis, J. C.–Gopalan, R.–Milbourn, T. (2017): Compensation goals and firm performance. Journal of Financial Economics, 124 (2), 307–330.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Bittner P.–Kara N. (2013): Miként lehet a HR a KKV-k sikertényezője? Tudásmenedzsment, 14 (1), 33–40.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Cardon, M. S.–Stevens, C. E. (2004): Managing human resources in small organizations: What do we know? Human Resource Management Review, 14 (3), 295–323.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Cerrato, D.–Depperu, D. (2011): Unbundling the Construct of Firm-Level International Competitiveness: A Conceptual Framework. Multinational Business Review, 19 (4), 311–331.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Charles, V.–Sei, T. (2019): A two-stage OGI approach to compute the regional competitiveness index. Competitiveness Review, 29 (2), 78–95.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Éltető A.–Udvari B. (2018): Nemzetköziesedés a válság után – a magyar kis- és középvállalatok exportjára ható tényezők. Közgazdasági Szemle, 65 (4), 402–425.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Fombrun, C.–Tichy, N. M.–Devanna, M. A. (1984): Strategic Human Resource Management. New York: Wiley.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Győri Á. (2018): Kis- és középvállalkozások pénzügyi sérülékenysége. Közgazdasági Szemle, 65 (3), 240–258.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Harney, B.–Dundon, T. (2006a): An Emergent Theory of HRM: A Theoretical and Empirical Exploration of Determinants of HRM among Irish Small to Medium Sized Enterprises (SMEs). Advances in Industrial and Labor Relations, 15, 103–153.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Harney, B.–Dundon, T. (2006b): Capturing Complexity: Developing an Integrated Approach to Analysing HRM in SMEs. Human Resource Management Journal, 16 (1), 48–73.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Harney, B.–Nolan, C. (2014): HRM in Small and Medium-Sized Enterprises. In: Harney, B.–Monks, K. (eds): Strategic HRM: Research and Practice in Ireland. Blackhall: Orpen Press, 153–169.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hidegh A. L.–Szászvári K.–Csillag S.–Csizmadia P. (2019): Kis- és középvállalkozások toborzás-kiválasztási és munkaerő-megtartási gyakorlata. Munkaügyi Szemle, 62 (4), 32–40.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Karoliny Zs.–Poór J. (2017): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv – rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Kharub, M.–Sharma, R. (2017): Comparative analyses of competitive advantage using Porter diamond model (the case of MSMEs in Himachal Pradesh). Competitiveness Review, 27 (2), 132–160.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Kürtösi Zs. (szerk.) (2018): Gazdasági alapismeretek I. Oktatási segédanyag. Szeged: SZTE.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Lafuente, E.–Leiva, J. C.–Moreno-Gómez, J.–Szerb, L. (2019): A non-parametric analysis of competitiveness efficiency: The relevance of firm size and the configuration of competitive pillars. BRQ Business Research Quarterly, in-press, https://doi.org/10.1016/j.brq.2019.02.002

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Lengyel I. (2010): Regionális gazdaságfejlesztés. Budapest: Akadémiai Kiadó Zrt.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Mura, L.–Gontkovičová, B.–Spišáková, E. D.–Hajduová, Z. (2019): Position of employee benefits in remuneration structure. Transformations in Business and Economics, 18 (2), 156–173.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Némethné Gál A. (2010): A kis- és középvállalatok versenyképessége – egy lehetséges elemzési keretrendszer. Közgazdasági Szemle, 57 (2), 181–193.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Poór, J.–Kovács, I. É.–Karoliny, Zs.–Renata, M. (2019): Global, regional and local similarities and differences in HRM in light of Cranet researches (2008–2016). Journal of Eastern European and Central Asian Research, 6 (1), 1–23.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Poór J.–Karoliny Zs.–Kovács I. É.–Illés B. Cs. (2018): A HR gyakorlata. Hasonló és eltérő jellemzők az emberierőforrás-menedzsment globális, regionális és hazai gyakorlatának alakulásában. Budapest: Wolters Kluwer.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Reid, R.–Morrow, T.–Kelly, B.–McCartan, P. (2002): People management in SMEs: ananalysis of human resource strategies in family and non-family businesses. Journal of Small Business and Enterprise Development, 9 (3), 245–259.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Richbell, S.–Szerb, L.–Vitai, Zs. (2010): HRM in the Hungarian SME sector. Employee Relations, 32 (3), 262–280.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Salazar-Elena, J. C.–Guimón, J. (2019): Management practices and small firms’ productivity in emerging countries. Competitiveness Review, 29 (4), 356–374.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Sheehan, M. (2013): Human resource management and performance: Evidence from small and medium-sized firms. International Small Business Journal, 32 (5), 545–570.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Singh, R.–Rigsby, J.–Ramgulam, N. (2017): A study of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Trinidad: Formal human resource management practices and the performance of SMEs. Journal of Eastern Caribbean Studies, 42 (2), 53–80.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Suda, T. (2007): Converging or still diverging? A comparison of pay systems in the UK and Japan. International Journal of Human Resource Management, 18 (4), 586–601.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Szabó D. (2020): Hogyan alkalmazkodik a középkelet-magyarországi KKV-szektor HR-gyakorlata a munkaerőhiányhoz? Prosperitas, 7 (2), 66–80.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Szerb L.–Hornyák M. (2016): A magyar kisvállalatok versenyképességének vizsgálata regionális összehasonlításban. In: Lengyel I.–Nagy B. (szerk.): Térségek versenyképessége, intelligens szakosodása és újraiparosodása. Szeged: JATEPress, 307–325.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Szerb L.–Rideg A.–Kruzslicz F.–Márkus G.–Lukovszki L.–Krabatné Fehér Zs.–Hornyák M.–Horváth K. (2019): Kompetenciaalapú versenyképesség-mérés és -elemzés a magyar kisvállalati (KKV) szektorban. RIERC kutatási beszámoló # 2019/001. Pécs: PTE-KTK Regionális Innováció- és Vállalkozáskutatási Központ.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Szerb L.–Varga A.–Sebestyén T.–Szabó N. (2019): A vállalkozás szerepe a gazdasági növekedésben Magyarországon. Közgazdasági Szemle, 66 (6), 607–634.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Torrington, C.–Hall, L.–Taylor, S.–Atkinson, C. (2014): Human Resource Management. 9th ed. Harlow: Pearson Education Limited.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Ulrich, C.–Allen, J.–Brockbak, W.–Younger, J.–Nyman, M. (2009): HR Transformation. New York: McGraw Hill.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Wiesner, R.–Innes, P. (2010): Bleak house or bright prospect?: HRM in Australian SMEs over 1998–2008. Asia Pacific Journal of Human Resources, 48 (2), 151–184.
 
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave