A családi vállalatok igen fontos szerepet töltenek be a gazdaság működésében világszerte. Stabilitásuknak köszönhetően jelentőségük egyre növekszik a jelenlegi folyamatosan változó piaci környezetben. A fejezet áttanulmányozásával megismerkedhettünk ezen vállalkozási forma legfőbb előnyeivel és hátrányaival. Valamint a fejezetben taglalt Kisvállalati versenyképességi kutatás eredményeinek elemzésével információkat szerezhettünk a magyar családi vállalatok karakterisztikáiról. A családi vállalatok esetében a hosszú távú szemléletmód egy olyan motiváló erő, ami miatt hajlandóak még a rövid távú magasabb hozamokról is lemondani a hosszú távú célok érdekében. Kiemelt hosszú távú céljaik között pedig az egyik legfontosabb a vállalat irányításának családon belül tartása. A fejezetben bemutatott utódlási lehetőségek és legjobb gyakorlatok közül talán az egyik legfontosabb a folyamatos és hatékony kommunikáció az utódlási folyamat során. A kommunikáció fontossága mellett pedig a családi kapcsolatok prioritásának szem előtt tartása, hiszen hosszú távon az alapvető családi értékekhez való ragaszkodás adja a családi vállalatok stabilitását és eredményességét. A sikeres generációváltáshoz pedig elengedhetetlen a tulajdonosváltási folyamat tudatos megtervezése.

Összességében megállapíthatjuk, hogy a koncepcionális modellben felsorolt tényezőket több esetben gyakorlati példákkal alá tudtuk támasztani a családi vállalatok sajátosságaira vonatkozóan a KVK-mintában. Így empirikus kutatásunk eredményei alátámasztották a lokális beágyazottság, a hosszú távú szemlélet, sajátos működési folyamatok, egyedi HR, adminisztratív rutinok jelenléte és a rendhagyó döntéshozatal jelenlétére vonatkozó elméletek bizonyosságát.