Egy ország versenyképességének legfontosabb meghatározója az emberi tehetség, azaz a munkaerő készségei és termelékenysége. A munkaerőn belüli kiválóság fenntartásához mind a férfiak, mind a nők képességeire szükség van. Társadalmunk meghatározó értékeként a nemek közötti egyenlőség közös ügy, amivel a Horizont 2020 keretprogram is foglalkozott. A Horizont 2020 keretprogram nemek közötti egyenlőségi stratégiájának három fő célkitűzése közül az egyik a nemek közötti egyensúly előmozdítása a K+I csapatokban, vagyis a nők és a férfiak kiegyensúlyozott részvételének biztosítása a kutatási tevékenységekben az innovációs tevékenység minden szakaszában. Számos tanulmány kimutatta, hogy a nemek közötti egyenlőtlenségek nagymértékben befolyásolják a kutatási eredményeket, különösen az élettudományokban, amelyek még mindig gyakran elhanyagolják a nőket a kutatás tervezésében. Valójában a „Nők, kutatás és egyetemek, nemi elfogultság nélkül: Az Európai Kutatási Egyetemek Ligája (LERU)” (Women, Research and Universities: Excellence Without Gender Bias, League of European Research Universities; LERU) a nemek közötti egyenlőség dimenziójának hiányát a kutatásban annak a négy kiemelt területnek az egyikeként jelölte meg, amelyre vonatkozóan az egyetemeknek mielőbb szükséges reagálniuk. A nemek közti egyenlőség RRI-megközelítése egyre inkább jelen van a finanszírozási felhívásokban, mind explicit, mind implicit módon, hogy elősegítse a kutatási és innovációs eredmények etikai elfogadhatóságát, fenntarthatóságát és társadalmi kívánatosságát (Zwart et al., 2014).