Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Ösztönzési rendszer, ösztönző bérformák

Előző könyvünket169 még abban a felfogásban írtuk, hogy az ösztönzési rendszernek tágabb és szűkebb értelmezése van. Az anyagi és nem anyagi ösztönzőket magában foglaló legtágabb fogalom, ennél szűkebb a javadalmazási rendszer, amely az anyagi ösztönzőket – közvetlen és közvetett javadalmazásokat – tartalmazza. Mivel az utóbbi évtizedben a kompenzációs rendszer fogalom elfogadottsága Magyarországon is – a külföldi tulajdonú vállalatok HR-gyakorlata alapján – egyre jobban elfogadottá válik, valamint fogalomstruktúrája is letisztultabb, ezért tettük le a „voksunkat” a fejezet elején és menet közben is a kompenzációs rendszer, mint legtágabb fogalom mellé.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave