A munkakör vállalati kategória, a vállalat maga határozza meg nevét, tartalmát. Sokszor előfordul, hogy az egyes vállalatok hasonló tartalmú munkaköröket másként neveznek. Az állami szerepvállalással megnőtt az adatigény és ezzel együtt megnőtt az igény arra, hogy egymással azonosíthatóak legyenek a hasonló munkakörök. A személyügyi tevékenységek kapcsolódása az állami szervezetekhez (társadalombiztosítás, adó, statisztika, egészségügy) szükségessé tette egységes nómenklatúra bevezetését, ez ma hazánkban az ún. FEOR. A Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (a továbbiakban: FEOR) a foglalkozásokat a tevékenységek szakmai jellegének megfelelően tartalmazza, az adott foglalkozás gyakorlásához szükséges szakképzettség, szakértelem figyelembevételével kialakított csoportosításban. A korszerűsített foglalkozási osztályozás egyrészt tartalmazza a foglalkozás megnevezését, másrészt ez egy négyszámjegyes, decimális rendszer. A négyszámjegyes decimális rendszeren belül az első számjegy a foglalkozási főcsoportot, a második a foglalkozási csoportot, a harmadik a foglalkozási alcsoportot, a negyedik pedig magát a foglalkozást jelenti. 2011. január elsejével lépett életbe a FEOR-08, amely az 1993-as rendszert váltotta fel, ez az előzőekhez hasonlóan nemzetközi elvárásoknak eleget tesz, a rendszer nyitott, új foglalkozások is bekerülhetnek. Ez a ma használatos rendszer figyelembe veszi az ILO által kidolgozott és működtetett nemzetközi rendszert, az International Standard Classification of Occupations (ISCO)-t. A FEOR-08 ma már nem csak egy lista, hanem a foglalkozások tartalmi leírását is magában foglalja, illetve az adott foglalkozások rövid tartalmi meghatározásait, közli a legfontosabb feladatokat, felsorolja a jellemző munkaköröket, tájékoztat néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozásról.