Csedő Zoltán, Zavarkó Máté

Változásvezetés


Külső változás és belső változás

A szervezet nyitott rendszerként való értelmezése alapján –mely szerint a szervezet folyamatos kapcsolatban van külső környezetével (Dobák, 2002) –, a szervezeti változást külső és belső tényezők egyaránt okozhatják. A változást szükségessé tevő külső tényezők a stratégiai menedzsment eszköztárával meghatározhatók (például PESTEL, a porteri „öt erő” modell). Ilyen változást generáló tényezők lehetnek például az alábbiak:

Változásvezetés

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2019

ISBN: 978 963 454 410 4

A Változásvezetés könyv közel két évtizedes szervezeti változással és változásvezetéssel kapcsolatos oktatási, kutatási és tanácsadási tapasztalatainkra épül.

Célunk – oktatói, kutatói és tanácsadói tapasztalatainkra építve – átfogó képet nyújtani az Olvasónak a szervezeti változás és változásvezetés elméleti hátteréről. Hiszünk benne, hogy a sikeres szervezeti változáshoz és változásvezetéshez vezető első lépés a tudás, és minden egyéb csak ezután következik. E tudás megszerzéséhez, illetve elmélyítéséhez szeretnénk könyvünkkel hozzájárulni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/csedo-zavarko-valtozasvezetes//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave