Csedő Zoltán, Zavarkó Máté

Változásvezetés


A szervezeti megújulás dinamikája

A szervezeti megújulásra, az innovációval összefüggő szervezeti változásra számos „erő” hat, „dinamikus” megközelítésünk pedig erre a jelenségre épül. A magyar nyelv értelmező szótára szerint a dinamika: 1) fizikai aspektusból a mozgásokkal mint erők okozataival, 2) átvitt értelemben valamilyen folyamat belső erejéből fakadó lendülettel foglalkozik. Ezen értelmezések alapján könyvünk változásvezetés koncepcióját a szervezeti változás hátterében álló „erők” azonosítására építjük. Mivel ezek az erők sokszor ellentétes irányból jönnek és/vagy ellentétes irányba mutatnak – a könyv bevezető része után – a második részben megújulási és egyensúlyi dilemmákat ismertetünk. Ezek a dilemmák jelentik a változásvezetés kontextusát, melynek megismerése mindenképp szükséges a változások tudatos és eredményes vezetéséhez. A harmadik részben ezekre a dilemmákra választ nyújtani képes integrált változásvezetési modellt mutatunk be, melyet végül – a legfrissebb kutatási eredmények alapján – napjaink változásvezetési kihívásainak elemzése követ.

Változásvezetés

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2019

ISBN: 978 963 454 410 4

A Változásvezetés könyv közel két évtizedes szervezeti változással és változásvezetéssel kapcsolatos oktatási, kutatási és tanácsadási tapasztalatainkra épül.

Célunk – oktatói, kutatói és tanácsadói tapasztalatainkra építve – átfogó képet nyújtani az Olvasónak a szervezeti változás és változásvezetés elméleti hátteréről. Hiszünk benne, hogy a sikeres szervezeti változáshoz és változásvezetéshez vezető első lépés a tudás, és minden egyéb csak ezután következik. E tudás megszerzéséhez, illetve elmélyítéséhez szeretnénk könyvünkkel hozzájárulni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/csedo-zavarko-valtozasvezetes//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave