Csedő Zoltán, Zavarkó Máté

Változásvezetés


Az innováció által indukált szervezeti változás

Láthatjuk, hogy az innovációs célok eléréséhez olykor lényeges szervezeti jellemzők megváltoztatására van szükség, és a változással együtt járó szervezeti ellenállást is kezelni kell. Mindebből az következhet, hogy a változásvezetés a vállalati innováció implementációjának elengedhetetlen eszköze. Az innovációs célok támogatásához ugyanakkor nemcsak a belső szervezeti változás lehet egy lehetőség, hanem új szervezet létrehozása is eltérő jellemzőkkel, mely logikájában a korábbiakban bemutatott strukturális kettős képesség fejlesztését jelenti. Ezt illusztrálja a következő ábra.

Változásvezetés

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2019

ISBN: 978 963 454 410 4

A Változásvezetés könyv közel két évtizedes szervezeti változással és változásvezetéssel kapcsolatos oktatási, kutatási és tanácsadási tapasztalatainkra épül.

Célunk – oktatói, kutatói és tanácsadói tapasztalatainkra építve – átfogó képet nyújtani az Olvasónak a szervezeti változás és változásvezetés elméleti hátteréről. Hiszünk benne, hogy a sikeres szervezeti változáshoz és változásvezetéshez vezető első lépés a tudás, és minden egyéb csak ezután következik. E tudás megszerzéséhez, illetve elmélyítéséhez szeretnénk könyvünkkel hozzájárulni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/csedo-zavarko-valtozasvezetes//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave