Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A döntés

A sikeres pályázó kiválasztása a munkakörtől, a toborzás módjától függően napokban, vagy akár hónapokban is mérhető. A folyamat végén minden esetben kialakul egy rangsor, amely megmutatja, hogy a várományosok, jelöltek milyen mértékben felelnek meg a cég elvárásainak. Ugyanakkor ez nem jelenti minden esetben azt, hogy a rangsorban az első helyen álló személy lesz a cég munkatársa. A személyügyi vezetőnek és a közvetlen vezetőnek dönteniük kell egy pályázó mellett, ami nem történik meg mindig vita nélkül. Amíg a közvetlen vezető elsősorban a pályázó rátermettségét és aktuális használhatóságát, bevethetőségét nézi, addig a személyügyi vezetőnek a jogi és humánpolitikai szempontokat kell figyelnie. Ezért előfordulhat, hogy bár a közvetlen vezetőnek megfelel a jelölt, de az illető olyan bérigénnyel lép fel, ami bérfeszültséget okozna a szervezeti egységben, így nem őt fogják felvenni. A következő fejezetben (lásd 7.1. fejezet) térünk ki az alkalmazásra.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave